[mag-frag]

Здравствуйте, уважаемые юристы!

У меня такой вопрос.

Я гражданин РФ, мой работодатель в стране ЕС. Я работаю удалённо веб разработчиком. Хочу жить в России, вариант переехать и работать у них мне не подходит по ряду причин. Как оформить свои трудовые отношения легально, без регистрации ИП или ООО?

Не хочу иметь статус предпринимателя (бизнесмена), я всего лишь разработчик и у меня один клиент - мой работодатель.

Статус наёмного работника более привлекателен:
1) не нужно тратить ресурсы (время, деньги) на выплату налогов и отчисления, взносы, тратить время на бумажную волокиту с отчётностью.
2) банки кредиты дают охотнее, особенно ипотеку. Для ИП получить ипотеку почти не реально - так говорят знакомые бизнесмены
3) идёт стаж именно разработчика, а не бизнесмена

Второе для меня особенно важно, так как хочу свой дом, а накопить несколько миллионов не реально.

Заранее спасибо!

[Доброжелательница]

Сообщение от mag-frag

мой работодатель в стране ЕС

ИМХО - трудовые отношения оформляются по законодательству той страны, где работодатель имеет место нахождения (регистрации). А в РФ вам самостоятельно придется рассчитать и уплатить налог на доходы физ.лиц. И не будет идти стаж для пенсии и больничного, я полагаю, если только вы самостоятельно не будете уплачивать взносы в эти фонды.

Сообщение от mag-frag

банки кредиты дают охотнее, особенно ипотеку.

угу... представляю, как они будут требовать справку 2-НДФЛ от вашего иностранного работодателя... и копию трудовой книжки... впрочем, возможно, ипотечный кредит вам захочет выдать иностранный банк...

Сообщение от mag-frag

идёт стаж именно разработчика

контракт, видимо, будет на иностранном языке? придется легализовать, чтобы этот контракт мог что-то подтвердить для российского работодателя.
Если же планируете и далее работать только на иностранных работодателей, то там принято брать рекомендательные письма.