[Goroshka]

Добрый вечер!
Ситуация такова, что на предприятии начались проблемы и стала иметь место задержка з/п.
Один из сотрудников обратился в прокуратуру спустя месяц задержки. Не знаю, совпадение или нет, но после этого обращения, всем з/п была перечислена. В настоящее время сам генеральный директор подал заявление в суд с целью объявления "самобанкротства". На деле организуется другая фирма, куда со временем сотрудники будут переведены.
Вопрос, собственно, в том, как долго могут тянуть в запущенном процессе банкротства с выплатой долгов по з/п, декретным, отпускным и т.п. В настоящее время уже почти 2 месяца задержки. Освобождается ли работодатель от административной и уголовной ответственности в таком случае?
Еще один момент: по бухгалтерии все выплаты начислены, но фактического перевода денег на зарплатные счета не произведено. Т.е. по справке НЛФЛ-2 долга предприятия нет.
Спасибо.

[Печеник Ксения Александровна]

Goroshka,

Сообщение от Goroshka

В настоящее время сам генеральный директор подал заявление в суд с целью объявления "самобанкротства". На деле организуется другая фирма, куда со временем сотрудники будут переведены.

Стандартная ситуация.

Сообщение от Goroshka

как долго могут тянуть в запущенном процессе банкротства с выплатой долгов по з/п, декретным, отпускным и т.п.

В процедуре банкротства требования по зарплате удовлетворяются в первую очередь.

Сообщение от Goroshka

Освобождается ли работодатель от административной и уголовной ответственности в таком случае?

Нет, но и для первого и для второго нужна ВИНА и умысел, а вот докать их не так то просто.

Сообщение от Goroshka

бухгалтерии все выплаты начислены, но фактического перевода денег на зарплатные счета не произведено

Значит надо требовать справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате и отправляться в суд за судебным приказом по з/п. При хорошем раскладе через недель пять-шесть уже смогут приставы заниматься взысканием з/п.

[Goroshka]

Печеник Ксения Александровна, спасибо!

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Значит надо требовать справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате и отправляться в суд за судебным приказом по з/п. При хорошем раскладе через недель пять-шесть уже смогут приставы заниматься взысканием з/п.

Если требования по з/п удовлетворяются в первую очередь, то в чем смысл приказа из суда? Еще деталь: все имущество уже переписано на другую фирму... Почти все счета "арестованы" за долги по кредитам и НДС.

[Goroshka]

В продолжение начатой темы...
Состоялся суд, принято решение о том, что предприятие банкрот, ну или запущена эта процедура. Предполагаемый итог - финансовое оздоровление, а не ликвидация. Т.е. в данный момент счета разблокированы и в судебном порядке взыскивается дебеторская задолженность перед банкротом. Но работникам з\п со средств, поступающих на счета не выплачивается. Т.е. долги по з\п и прочим выплатам остаются и руководство распоряжается приходом денежных средств на свое усмотрение, зарплатные файлы в банк не отправляются. Вопрос: что делать работникам? Почему-то была уверенность, что после суда и решения о банкротстве долги по зарплате будут закрыты в первую очередь. Руководство рассказывает следующую байку, что "поскольку руководитель объявил о самобанкротстве и сам на себя заявил в суд, то выплата зарплаты не в первом приоритете". Это правда?

[KtotoKakLuna]

Вот в этом и смысл судебного приказа