[Felixx200]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если при трудоустройстве заключается срочный трудовой договор, то это должно указываться в приказе о приеме на работу?

[Доброжелательница]

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

ст. 68, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) {КонсультантПлюс

[Felixx200]

Значит, если договор срочный, в Приказе должна указываться дата его окончания или конкретное событие?

[Доброжелательница]

Сообщение от Felixx200

должна указываться дата его окончания или конкретное событие?

по идее - должно быть указано. Но важнее, чтобы это было указано в ТД. Т.к. неуказание этого в ТД - более серьезное нарушение трудового законодательства, чем невнесение в приказ, изданный на основании правильно составленного ТД.