[flash008]

Бывший сотрудник уволившийся из моей компании по собственному желанию, собирается подать в суд.
Претензии таковы:
- невыплата денег по причине штрафования и снижения з/п как таковой. Пишет: "Понижение заработной платы на ...% незаконно, так как я не был проинформирован и ознакомлен с соответствующим постановлением. Штраф так же не считаю законным"
- угроза: "доказать существование серой/черной формы оплаты, чем также привлечь внимание налоговой службы на Вашу компанию"
- требование: "компенсация за то что не оплачивали несколько месяцев + моральный ущерб"
- "также, считаю необходимым сообщить, что со мной не заключили трудовой договор, что является серьезным нарушением ТК РФ и влечет за собой административный штраф"

Подскажите, насколько правомерны его действия, чего реально стоит опасаться?
Спасибо.

[Gasman]

Само по себе обращение в государственные органы с жалобой правомерно всегда. Обещание обратиться в государственные органы не является угрозой.
Судитесь.
А если у Вас действительно черная зарплата и штрафы, то трудовая инспекция и налоговая Вам много проблем создадут. И поделом.

[samuel]

Сообщение от flash008

- "также, считаю необходимым сообщить, что со мной не заключили трудовой договор, что является серьезным нарушением ТК РФ и влечет за собой административный штраф"

Штраф 30тр

[flash008]

Спасибо

[Печеник Ксения Александровна]

flash008, претензии сотрудника законны, другой вопрос сможет ли он их доказать в суде.
На Вашем месте я бы не демонстрировала испуг, ибо уж коли обещал, наверняка уже сделал. Ждите повестки из суда, там изучите его иск и шансы, в крайнем случае постараетесь заключить мировое в суде.

[angelo]

Если работник докажет, что был факт незаключения трудового договора, то полагаю суд на остальные Ваши оправдания и смотреть не будет. Вкатит Вам по полной программе. Поэтому рекомендую обратить внимание именно на то какие доказательства у работника по этому поводу могут быть.