[пронько наталья николаевна]

Супругу не дают возможность отгулять отпуск за прошлый год. А тут случайно наткнулась на статью о том, что родителям несовершеннолетних детей отпуск предоставляется в первую очередь. В ТК этого нет... (там ссылка на ФЗ) На какой ФЗ ссылаться?

[Афина Паллада]

Честно прнизнаться, не слышала об этом...
Статья, претендующая на достоверность, как правило, дает информацию о том, на что ссылается.. Или Вы что-то не так поняли - н-р, может быть, речь шла в статье о коллективном договоре, где могут предусматриваться дополнительные льготы.

Почему Ваш супруг не "отгулял" отпуск за прошлый год? График отпусков в организации есть?

[пронько наталья николаевна]

график отпусков есть, он отгулял основной,а дополниетльный никак, начальство говорит-не сейчас... позже... Вот коллеги уже берут отпуска за этот год...

[пронько наталья николаевна]

Афина Паллада, дело еще в том,что и один коллега моего мужа тоже неоднократно говорил ему,что мой супруг,имея двух малолетних детей,имеет право на первоочередное представление отпуска и что ему(коллеге),когда у него дети были несовершеннолетние,на этом основании всегда отпуск первому давался... Что это выдумка,да?

[Афина Паллада]

Условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков нужно смотреть в локально-нормативном акте организации или же в конкретных НПА, регламентирующих порядок и условие предоставление доп.отпуска.


Наталья Николаевна, на законодательном уровне такого обязательства в предоставлении отпуска не слышала и не находила.
Есть вероятность, что это лояльное отношение руководства и/или это предусмотрено в коллективном договоре той организации.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

[пронько наталья николаевна]

Афина Паллада, спасибо.

[NBeketova]

Давным-давно было такое Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235, в котором было установлено первоочередное право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время (пп.б п.3).
В настоящее время указанное Постановление официально не отменено (нормативные правовые акты, изданные до введения в действие ТК РФ, по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов).
Про первоочередное право мужчин, имеющих малолетних детей, я тоже ничего не слышала.

[пронько наталья николаевна]

NBeketova, спасибо за информацию.