[DadyaVanya]

Начальник отправляет в командировку по России на несколько недель (часовые пояса не совпадают). По договору у меня рабочий день с 9 до 18 с перерыом на обед в 1 час (с пн. по пт.).
Вопросы:
1. Правомерно ли работодателю привлечь меня к работе в выходные дни в командировке без моего письменного согласия?
2. Какая стоимость оплаты работы в выходные дни кроме суточных?
3. На месте я должен работать с 9 до 18 по местному времени? Или работодатель может меня привлечь к работам по другому расписанию? Какими НПА это регламентированно?

По первым двум вопросам нашел статью http://www.garant.ru/consult/business/579423/. Правильно ли я понимаю, что
1а.Без моего письменного согласия, привлечь меня к работам в выходные неправомерно.
2а.Помимо суточных, в выходные платится не менее двухкратного суточного заработка?)

[Archangel]

Сообщение от DadyaVanya

2. Какая стоимость оплаты работы в выходные дни кроме суточных?

если будете в командировке работать в выходные то двойная оплата плюсом, но если в выходные в командированной организации выходные, то только суточные. Сверх этого может быть лишь улучшения, отраженные в локальных нормативных актах. У нас на предприятии например в индивидуальном порядке можно за такой вынужденный "рабочий выходной" получить реальный другой выходной.