[Sergotok72]

Добрый вечер, уважаемые форумчане! Проблемка такая. Закончился третий квартал, близится окончание года. Грядут выплаты премий, доп. мат. стимулирование и т.д. На работника наложено дисц. взыскание: объявлено замечание. Согласно положению о премировании в конкретной организации "лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей, - к дополнительному материальному стимулированию не представляются." Работник планирует обжаловать в судебном порядке, т.к. имеются определённые нарушения, как материальных, так и процессуальных моментов при наложении взыскания. Вероятность успеха, рискну предположить, достаточно велика. Беда в том, что пока будем судиться, - этот год закончится, и новый "прорастёт". Закончится и "премиальный период". Вопрос, извините, наивный: как потом обязать работодателя выплатить то, что могло бы быть выплачено работнику при отсутствии у него на конкретный момент замечания. Ведь это - не зарплата, которая известна и прогнозируема. Тут из области : "могут дать столько, а могут и ничего". Размер компенсации морального вреда, как мы понимаем, да и то, при самом наилучшем раскладе, - вопроса не закроет. Или всё: поезд уйдёт? Может кто-то что-то посоветует из практики? Заранее благодарен.

[Sergotok72]

Ну, что же, никаких вариантов, вообще. Всё так печально?

[Доброжелательница]

Сообщение от Sergotok72

как потом обязать работодателя выплатить то, что могло бы быть выплачено работнику при отсутствии у него на конкретный момент замечания.

Если премия выплачивается всем работникам, не зависимо от других показателей, т.е. единственное условие для выплаты премии - отсутствие дисциплинарного взыкания на момент представления, то тогда вступившее в законную силу решение суда о признании незаконным наложенного дисциплинарного взыскания будет основанием для требования у работодателя выплатить премию. В случае отказа работодателя придется снова обращаться в суд. То, что период начисления премий к тому времени уже пройдет не имеет значения, главное - соблюсти сроки для обращения в суд с требованием о признании дисц. взыскания незаконным и по требованию о понуждении работодателя начислить и выплатить премию.
Внимательно изучите Положение о премировании в части условий для премирования.

[Sergotok72]

Сообщение от Доброжелательница

Если премия выплачивается всем работникам, не зависимо от других показателей

Благодарю Вас, в том-то и всё дело, что: с одной стороны, - положение о премировании (на каждый вид выплат - своё: приказы №1010, №255 Минобороны РФ, коллдоговор организации и т.п.) настолько расплывчато, что размер реальных выплат у работников может отличаться на порядок и выше; с другой - существует куча всяких коэфф-тов по которым, якобы, можно оценить вклад каждого в общее, так сказать, дело. По факту, - всё, как в армии: на усмотрение руководства. Никто ничего каждый день не фиксирует: делят, исходя из лояльности подчиненного непосредственному начальнику. Один начальник рапортует другому, тот второму, потом - на самый верх. Единственная, более или менее обозначаемая сумма - это квартальная премия по приказу №1010 МО РФ. Там, хотя бы оговаривается некая "стартовая позиция", определяемая в Минобороны: 10 тыс. рублей на "ставку". По-совместительству - тоже положено. Реально - не видели. Говорят, - оспаривали многократно. Результат - ноль. Платят, как хотят. А уж про всякие там "экономии, тринадцатые" и т.п., - легенды ходят. Концов не найти, даже в "период выплат", не то что потом, когда-нибудь. А как заявлять требования в суд, не имея возможности даже в принципе представить расчёт того, что было бы или могло бы быть положено? У Вани - 100, у Пети - 50, а мне - 75??? Организация, понятно, - бюджетная. Деньги - "распределены" и получены. Неужели, из-за одного-другого "обделённого", потом у всех перерасчёт проводить? А кто же вернёт-то? И на каком основании? Требовать с первого лица из его кармана?..

[Sergotok72]

Сообщение от Sergotok72

Организация, понятно, - бюджетная.

Может имеет смысл в судебном заседании просить суд обратить решение к немедленному исполнению (заседание - в конце ноября)? Хоть какой-то шанс попытаться "вынудить" Работодателя начислить Работнику "премию" (или какую-то часть), пока год не закончился? Что подскажите, уважаемые форумчане?

[Sergotok72]

Сообщение от Доброжелательница

Если премия выплачивается всем работникам, не зависимо от других показателей, т.е. единственное условие для выплаты премии - отсутствие дисциплинарного взыкания на момент представления, то тогда вступившее в законную силу решение суда о признании незаконным наложенного дисциплинарного взыскания будет основанием для требования у работодателя выплатить премию. В случае отказа работодателя придется снова обращаться в суд.

Суд удовлетворил требования работника. Приказ должен быть отменён. Ждём вступления в силу решения суда. В положении о премировании есть условие об отсутствии-наличии дисциплинарного взыскания. Чем лучше мотивировать требование о перерасчёте невыплаченных и уменьшенных премий, на какие нормы в законодательстве целесообразней ссылаться, на какие статьи конкретно посоветуете сделать "упор"? По сути, - исчезли основания для невыплаты премии со всеми вытекающими. Благодарю всех откликнувшихся.