[Наташа]

Здравствуйте, коллеги! Хочу обратиться к Вам с таким вопросом. В компании, в которую я устроилась, отсутствуют трудовые договоры, и меня как юриста, попросили их сделать на всех сотрудников (человек 20). Все бы хорошо, но просто некоторые сотрудники работают уже неизвестно с какого мохнатого года, еще до принятия нового тК РФ. Какую тогда дату ставить в их трудовом договоре? Ведь если я поставлю число, с которого они реально работают, то получится, что на момент их устройства на работу уже действовал новый ТК (т.к. в договоре, естественно, я буду опираться на новый Кодекс). Подскажите, как поступить, т.к. специализация у меня не трудовая.

[Никитина Марина Алексеевна]

Привыкайте к тому, что у юристов две специализации: гражданская и уголовная (и то об этом знают только юристы).

Это не проблема. Пишем заголовок Трудовой договор (в новой редакции), в дате договора ставим дату вступления ТК РФ в действие, в преамбуле пишем в связи с введение в действие ТК РФ стороны пришли к соглашению изложить трудовой в новой редакции, в пункте "начало работы" пишем действительную дату приема работника, а так же все остальные данные по состоянию на день заключения договора в новой редакции.
Если что не так, коллеги поправят.
А должностные обязанности работников тоже Вам предложили сделать на всех сотрудников?

[Наташа]

Сообщение от Никитина Марина Алексеевна

А должностные обязанности работников тоже Вам предложили сделать на всех сотрудников?

Пока речь шла только о трудовых договорах, но я подозреваю, что без должностных инструкций не обойдется. Они же вроде как взаимосвязаны с ТД.

[Никитина Марина Алексеевна]

Так вот, чтобы не оказаться впоследствии в нехорошем положении, нужно предложить директору по каждой должности написать, исполнение каких обязанностей он хочет от работников. А Вам потом включить предолжения директора в каждую типовую должностную инструкцию.

[Наташа]

Спасибо, все учту!

[Наташа]

Сообщение от Никитина Марина Алексеевна

.
..а так же все остальные данные по состоянию на день заключения договора в новой редакции...

Марина Алексеевна, у меня тут вопрос возник по поводу заработной платы. Какой размер з/п указывать в новой редакции? По состоянию на 2001 г. (когда вступил в действие новый ТК РФ) - но ведь он же изменился с учетом индексации - или же на сегодняшний день?

[Никитина Марина Алексеевна]

Вы же "заключаете" договор по состоянию на 2001 год, значит и зп на 2001год. Потом делаются изменения в трудовой договор....

[работяга]

трудовой договор неи заключен, вынуждают уволиться,
как лцчше сделать

[Наташа]

А если у Работника впоследствии изменяется адрес места регистрации,в каком виде это лучше оформить? Если писать простое уведомление Работодателю, которое будет приложением к договору, то как правильнее его написать: от руки или машиннописным текстом (ведь это уведомление будет прилагаться к договору в качестве приложения)? В 2-х экземплярах его нужно делать или достаточно в одном, только для работодателя?...

[Афина Паллада]

На имя руководителя от работника пишется заявление об изменении адреса.
Он в свою очередь издает приказ о внесение изменений в документы, содержащие преоснальные данные работника (т.с. учетные документы)..

Об изменении сведений в ТД в ТК ничего не говорится, лишь о внесении недостающих сведений.. дополнительным соглашением меняются условия...
Есть вероятность предположить, что достаточно уведомления о смене адреса..
Хотя заключение ДС об изменениях "реквизитов" одной стороны - не является незаконным, просто неподписание его, например, работодателем не будет играть роли...