[Evgen68]

Здравствуйте, дорогие форумчане, помогите разобраться.
Человека увольняют по статье не исполнение своих должностных обязанностей, после увольнения человек обращаешься в суд и параллельно устраиваешься на другую работу, по истечению шести месяцев суд признает увольнение не законным.
я так понимаю что на основании:
согласно Статьи 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
Работник не имеет права на компенсацию вынужденого прогула, имеет только право на компенсацию в разнице в заработной платы если новая заработная платы нижеоплачиваема.

[sergei2360]

Работник имеет право на получение среднего заработка за все время вынужденного прогула, вне зависимости работал он в это время или нет. Так же имеет право на компенсацию морального вреда. ст. 394 ТК

[Evgen68]

Подскажите а как же трактовать данный пункт.Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.?

[sergei2360]

Это в случае если работник был переведен у того же работодателя на нижеоплачиваемую работу, а впоследствии такой перевод был признан судом незаконным. В данной ситуации работодатель обязан возместить разницу между з/п в случае если на нижеоплачиваемой работе работник получал меньше, чем по предыидущей должности.

[Evgen68]

Теперь понятно!

[юрий13]

Evgen68, этот вопрос был разъяснен в абзаце 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2:
при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.