[pronto789]

При оформлении на вторую работу (внешнюю) предыдущий руководитель организации знал о налиии у меня основной. Временный договор был подписан, без приказа о зачислении, табель рабвремени не велся. Сейчас новый руководитель требует возврата средств за 2 года совмещения в размере от 50% перечисленных денег по окладу+ выплаченные премии (локального акта по премироваемю не издано). По договору прописаны ненормированный день, выполняемая работа как основная. Грозится судом за незаконное обогощение. Перспективы суда и прав ли работодатель?

[KFHBCRFVF]

Сообщение от pronto789

незаконное обогощение

в трудовом праве НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ

Сообщение от pronto789

требует возврата средств за 2 года совмещения в размере от 50% перечисленных денег по окладу+ выплаченные премии

перспектив нет ИМХО
так что не переживайте

[Афина Паллада]

поддерживаю.
З.п. выплачивается не по "умолчанию" вне зависимости от отработанного времени, а за отработанное время, даже если ТД заключен с нарушением (т.е. должно быть на 4 часа). Если вы работали по 8 часов, то за это никак за 4 часа платить не могут. Тут скорее ст.84 ТК подключается.
А если работали по 4 часа, то это вопрос к РД - на каком основании платил в 2 раза больше?

поэтому даже если предположить, что

Сообщение от KFHBCRFVF

Сообщение от pronto789 Посмотреть сообщение
незаконное обогощение
в трудовом праве НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ

применяется, у вас нет неосновательного обогащения - вы з.п. получали за работу, пусть даже по ТД, заключенному с нарушением. Такой ТД может быть расторгнут, но фактическая работа при любом договора должна быть оплачена в полном объеме.
А если вы работали 4 часа, то это уже другой вопрос, тут уже требуется разбирательство, почему РД платил не за 4 часа, а за восемь, поскольку, как я уже сказала, оплата труда производится по фактически отработанному времени.