[igorozery]

Добрый день! Нужно ли согласовывать с профсоюзом изменения в должностной инструкции касаемо добавление новых обязанностей. И согласование с приказом где вменяются сотруднику новые обязанности. Водитель будет отвечать за безопасность дорожного движения в учреждении. Сотрудник согласен.

[Доброжелательница]

Сообщение от igorozery

Нужно ли согласовывать с профсоюзом изменения в должностной инструкции касаемо добавление новых обязанностей.

Нужно, если ДИ является ЛНА, т.е. распространяет свое действие на любого работника, занимающего должность или любого, кто будет принят на эту должность в будущем. Если же ДИ - приложение к ТД конкретного работника (ФИО), то согласование не требуется, надо заключить доп.соглашение к ТД и указать в качестве приложения новую редакцию ДИ, с которой работник должен быть ознакомлен под роспись.

[ElenaElenaElena]

А можно поподробнее- в каких случаях ЛНА согласовывается с профсоюзом?
Я считала, что необходимо согласовывать только ЛНА, касающиеся оплаты труда..

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ElenaElenaElena

Я считала

в Трудовом кодексе все есть

[ElenaElenaElena]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

в Трудовом кодексе все есть

Не нашла.
К нормированию ситуация не относится, вопрос про новые обязанности, а не про увеличение текущих.
Опять же в ТК речь везде про учет мнения , а не про согласование с профсоюзом.
Потому и спросила здесь, что практика применения и буквальный текст могут несколько отличаться..

[Доброжелательница]

Сообщение от ElenaElenaElena

Опять же в ТК речь везде про учет мнения , а не про согласование с профсоюзом.

ст. 372 ТК РФ разрешит ваши сомнения.

Сообщение от ElenaElenaElena

в каких случаях ЛНА согласовывается с профсоюзом?

в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями,

ст. 372, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}