![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 14.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 3
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Уважаемые эксперты и знающие люди!
Вчера в приватном разговоре руководитель филиала одного крупного банка заявил моей маме, что не отпустит ее в плановый отпуск по причине того, что ей нет замены (настоящая причина лежит в иной сфере, но сути это не меняет). Отпуск планируется с 4 по 8 мая 2009г., с прошлого года это записано в графике отпусков. Пожалуйста, подскажите как правильно поступить с правовой точки зрения? За какое количество дней до отпуска мама должна написать заявление об отпуске - слышала за 2 недели, но в ТК не увидела такого срока?.. Может ли отсутствие подменяющего специалиста выступать причиной? Мама работает в этом банке больше 10 лет, является крупным специалистом, но, с моей т.з., такая причина - прямая роспись руководителя в профнепригодности. Конечная цель - на законных основаниях уйти в оплачиваемый отпуск. Очень хочется провести его с мамой. Заранее признательна за помощь... |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Пользователь
![]() Регистрация: 31.10.2007
Адрес: Россия / Коми / Воркута
Сообщений: 53
Благодарности: 1
Поблагодарили 7
раз(а) в 7 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
В соотв. со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, т.е. 20.04.2009 г. (крайний срок) Вашей маме должно прийти уведомление о предстоящем отпуске. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работника в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 31.10.2007
Адрес: Россия / Коми / Воркута
Сообщений: 53
Благодарности: 1
Поблагодарили 7
раз(а) в 7 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Так что пока не стоит переживать. Время еще есть.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Пользователь
Регистрация: 14.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 3
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Андрей Юрьевич,
Спасибо за быстрый ответ. Можно уточнить? 1. Нужно ли маме писать заявление на отпуск? Или уведомление должно быть 100%-но до 20 апреля от работодателя независимо от наличия заявления работника? 2. Также вопрос к списку искючительных случаев - правильно понимаю, что сам список не определен законодательно и это вопрос переговоров с работодателем? 3. Если работник не согласен переносить отпуск (со слов мамы веских оснований для этого нет, причин ей не верить у меня тоже ![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Кристина (22), если рассматривать предоставление отпусков в соответствии с ТК, то работник заявление на отпуск пишет только в том случае, если хочет его перенести на другой срок, отличный срока, указанного в графике отпусков (ГО). За 2 недели обязан уведомлять работодатель, не работник. (ч.3 ст.123 ТК)
Отсутствие заменяющего работника может быть причиной просьбы работодателя к работнику о переносе отпуска: "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год" (ч.3 ст.124 ТК) Т.к. график отпусков обязателен для сторон трудовых отношений (ч.2 ст.123 ТК), то есть мнение специалистов, что самовольный уход в отпуск не будет являться прогулом, однако, другие специалисты отмечают, что на этот счет суд.практика неоднозначна.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 |
Пользователь
Регистрация: 14.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 3
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Афина Паллада, правильно ли понимаю: просьба работодателя должна быть письменной, не устной? Как устонавливается факт, что именно в этот период уход сотрудника в отпуск критически невозможен, только устным разговором или приказом руководителя?
Как же все-таки правильно и грамотно действовать, чтобы уйти в отпуск законно и без негативных последствий? Я не юрист, поэтому, возможно, "подтормаживаю"... |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#7 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Кристина (22), данный порядок ТК не регламентирован, понятное дело, что перенос отпуска и согласие работника должно как-то зафиксировано -это может выражаться и письменной просьбой работодателя и фиксацией согласия работника, и устными переговорами и фиксацией в приказе, в котором работник может расписаться "согласен"..
Однозначного ответа я Вам дать не могу - судебная практика противоречива насчет того, считать ли самовольный уход в отпуск работника прогулом или нет. Вы готовы рисковать и потом в случае чего отстаивать свою правоту в суде?.. Если да, то так можете пойти ва-банк и "предупредить" отказ - написать, что-то вроде Уведомляю Вас о том, что убываю отпуск с... в соответствии с утвержденным графиком отпусков, обязательность исполнения которого на работодателя и работника налагается статьей 123 ТК. Прошу оформить приказ на предоставление отпуска и выплатить отпускные. Если бы ВЫ были не из Москвы, могла бы посоветовать обратиться в ГИТ, но в Москве жалобы рассматривают очень долго - отпуск три раза кончится.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях