[Екатерина Бабакова]

Здраствуйте!
Такая ситуация: Бывший работник обратился в суд за взысканием доплаты за сверхурочные работы за период с января 2006г. по август 2008г. (3 года). Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. То есть, работник при ежемесячном получении расчетного листка знал о нарушении его права.
Хотим заявить ходатайство о пропуске срока, как вы думаете, судья удовлетворит при такой ситуации?
И в случае если истец заявит о восстановлении срока (шибко уважительных причин нет, говорит не знал, в расчетке не понятно ничего), чем можно возразить?

[Афина Паллада]

Думаю, нет.
Т.к. несмотря на то, что работник мог знать из расчета о нарушении выплаты з.п. "обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора" (цитата из Постановления Пленума ВС №2).
Обратите внимание, если раньше статья 216 КЗоТ вносила ограничение срока денежн. требований работника ( "При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 213), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не более чем за три года"), то в настоящее время ст.395 ТК это ограничение сняла, суд рассматривает обоснованность требований работника.
Вот как-то так..

[Печеник Ксения Александровна]

Екатерина Бабакова,
известная мне судебная практика носит двоякий характер, все зависит от усмотрения суда.