[Denvernet]

Здравствуйте господа модераторы.
Я и моя супруга работаем на одном предприятии (радиостанция), в связи с внедрением автоматики,наш коллектив уведомили о грядушем сокращении на половину в течении 3 мес ,о чем мы подписали соответствующий документ .Но руководство и не думает нас сокращать, они предложили нам две альтернативные вакансии, это ( охранники и разнорабочие на дачу к начальнику) соответственно если работник не согласен, он пишет заявление о добровольном увольнении. На сколько это законно? У нас маленький ребенок 1,8 , я слышал что мою супругу не могут сократить, так ли это?

[Афина Паллада]

1. Совершенно незаконно. Увольнение по собственному желанию поразумевает желание на то работника - это одно основание. Сокращение - это желание работодателя. И от того, что работник не согласился с предложенной вакансией, инициатива расторжения ТД не меняется.
Кроме того, работодатель обязан предлагать вакансии, а работник - имеет право соглашаться или нет. Если соглашается - его переводят, нет - его сокращают.
ч.3 ст.81 ТК: Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2* или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
* - сокращение

2. Именно так.
ч.4 ст.261 ТК: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

[Denvernet]

Афина Паллада Спасибо.
При поступлении на работу мы подписывали трудовой договор, ввиду нашей не грамотности копии нам не предоставили .Можем ли мы попросить сейчас эти документы?

[Афина Паллада]

Denvernet, конечно, обратитесь с письменной просьбой в порядке, предусмотренном ст.62 ТК
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

[Denvernet]

Благодарю Вас за поддержку!

[NBeketova]

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут быть уволены по п.2 ч.1 ст.81 ТК - при сокращении численности или штата работников организации (ст.261 ТК).