[Maranello]

Всем привет. Дамы и господа нужен совет.
Суть проблемы такова.

Написал заявление об увольнении по собственному желанию 2 недели назад. 2 недели по договоренности с начальством честно отработал.
Сегодня должен был появиться на работе. Получить обходной лист, подписать и забрать документы.

Директор по кадрам находиться в отпуске уже несколько дней и не будет его еще неделю-полторы. Лист выдать некому больше. Как только он появится в отпуск сразу же (дата в дату) уходит другой директор, а при подписании нужна его подпись.

Итого получается что я нахожусь в подвешенном состоянии в лучшем случае до конца майских праздников.

Не особо парюсь по поводу забрать документы, т.к. полностью со мной еще не рассчитались (выплавают задолженности по частям, размер задолженностей небольшой, за 1-2 месяца).

Готов ждать пока не рассчитаются полностью, разумеется работать при этом не собираюсь, по договоренности предварительной с начальством.
Но сам факт что уволиться из-за того что нужные люди в фирме находятся в отпуске - напрягает. очень.

вопрос, как быть и предусмотренно ли законодательством что в случае увольнения сотрудника необходимых лиц можно вытащить из отпуска?

Заранее спасибо за советы...

[Афина Паллада]

Maranello, законодательством предусмотрено, чтобы в последний день работы работодатель выдал работнику трудовую книжку и произвел с ним расчет.
Отсутствие заполненного обходного листа никаким образом на этот порядок не влияет.
Каким образом работодатель будет исполнять императив ст. 84.1. и 140 ТК - отзывать должностных лиц из отпуска с их согласия, заключать соглашение на исполнение трудовых функций отдыхающего работника с другим, исполнять эту работу самому - это решение и желание работодателя, Вас, по идее, не должно волновать и касаться.