[ЗахОЮ]

Государственнымй гражданский служащий категории "руководитель". Трудовой договор заключен на период полномочий высшего должностного лица. В настоящий момент в отпуске по беременности и родам. Ребенок родился в 2015г Полномочия высшего должностного лица прекращены досрочно в феврале 2016 г. Выдано уведомление об увольнении в день окончания отпуска по беременности и родам( ссылка на ст 261ТК и п.27 пленума верховного суда от 28.01.14г. ) другие должности не предлагают.
Прав ли работодатель?
Считаю что п 2 ст 261 не подходит так как женщина уже не беременна, и работодатель об этом извещен. А по п.4 ст 261 не могут быть уволены женщины имеющие ребенка ло 3 лет

[Афина Паллада]

Сообщение от ЗахОЮ

А по п.4 ст 261 не могут быть уволены женщины имеющие ребенка ло 3 лет

не могут быть уволены по инициативе работодателя. Истечение срока ТД - не инициатива работодателя.
Но и ссылка на ч.2 ст.261 ТК также неверна, т.к. срок ТД истек не во время беременности и не во время отпуска по беременности и родам.
тут скорее часть 2 ст.79 ТК действует.

[ЗахОЮ]

Как раз в марте заканчивается больничный и соответсвенно отпуск по беременности и родам.

[Афина Паллада]

ЗахОЮ, прошу прощения, пропустила, тогда "тут скорее часть 2 ст.79 ТК действует" отменяется. А применяется ч.2 ст.261 ТК:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

[Афина Паллада]

Сообщение от ЗахОЮ

А по п.4 ст 261 не могут быть уволены женщины имеющие ребенка ло 3 лет

часть 2 и часть 4 ст.261 ТК не могут противоречить друг другу, а часть вторая позволяет прекратить СТД по окончанию отпуска по беременности и родам.