[sergio123]

Добрый день!
Ситуация такая:
Работаю в компании полтора года, оклад 70% серый, 30% белый. Сейчас началось сокращение, начальник отдела кадров вызвал к себе и попросил написать заявление по собственному желанию или соглашению сторон. На мой вопрос почему меня будут увольнять не по сокращению, мне был дан ответ "что сокращения у нас сейчас нет, мы просто убираем ваш отдел, и никаких выплат по сокращению не будет, так что даже не думайте что вы уйдете по сокращению". Также прошу принять к сведению, что компания задерживает зарплату уже в течении года, каждый месяц были частичные выплаты, но полный оклад уже не выплачивался очень давно, и накопился долг по зарплате около 5 окладов.
На этой неделе я пойду снова к директору отдела кадров чтобы выдвинуть свои предложения. Как правильно поступить, как сформировать условия для выплаты скопившегося долга по зарплате,компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск и компенсацию по сокращению?

Мой трудовой договор во вложении. В нем очень хитро расписан распорядок рабочего времени, и я не совсем понимаю смогу ли я в конечном счете требовать ту зарплату которая там прописана. Просьба помочь!

[Доброжелательница]

Сообщение от sergio123

В нем очень хитро расписан распорядок рабочего времени, и я не совсем понимаю смогу ли я в конечном счете требовать ту зарплату которая там прописана.

только если докажете, что фактически работали по 40 часов в неделю, а не по 16 ч 20 минут, как в ТД.Но поскольку учет рабочего времени ведет работодатель, в табелях, вероятно, стоит "нужное" работодателю количество отработанных якобы вами часов. Кроме того, теоретически, о невыплате вам з/платы в полном размере вы должны были узнать после первой же зарплаты, так что исковой срок всего 3 месяца и будет применен судом по заявлению ответчика (если будет суд).