[Таньчик]

Здравствуйте!
Сегодня вызвал руководитель и предложил уволиться по соглашению сторон, причем предлагал подписать бумагу сразу же, не давая опомниться. Моими уговорами дали подумать до завтра.. Обещали два оклада. На мой вопрос о причине ответили,что: "мы думаем, что вы не потянете..вы не соответствуете должности главный специалист. И это при том, что за 4 года моей работы не было ни одного косяка и с простого архивариуса я доросла до главного специалиста.Причина в том, что был небольшой конфликт с непосредственным руководителем,касающийся организации нашей работы. Вот мне и припомнили..
Подскажите, пож-та, как быть в такой ситуации? Что может быть, если я его не подпишу? Спасибо.

[юрий13]

Сообщение от Таньчик

Подскажите, пож-та, как быть в такой ситуации? Что может быть, если я его не подпишу?

а) согласиться и получить 2 оклада, подписав соглашение, на работе не восстановитесь; б) попытаться добиться больших отступных переговорами или под угрозой "войны"; в) вступить в противоборство с работодателем, работодатель будет искать причины для увольнения (выискать дисциплинарные нарушения, давить морально, м. б. попробует сократить должность (если позволяет обстановка), изменить условия трудового договора), в этом случае надо готовиться к суду, ничего не нарушать, все фиксировать, создать профсоюз и бороться сообща, если есть возможность и т. п., читайте первые три темы в ветке. Пока Вы не уволены Ваши права не нарушены.

[Таньчик]

Спасибо Вам большое за ответ. Я выбрала для себя 3й вариант. Не знаю на сколько хватит здоровья..Но у меня двое несовершеннолетних детей.. На что получила угрозу, что я обязана буду предоставлять руководителю отчет о проделанной работе за день, а работу как раз моя начальница у меня забрала и раскидала на других сотрудников офиса.И получается что я сижу вообще целый день без работы..Может быть мне ей написать, что в общем-то работодатель должен обеспечить меня работой,а уж потом просить отчет? Ну не отбирать же мне ее у своих коллег, которые тоже бояться увольнения.
Как грамотно написать, чтобы моя начальница предоставила мне работу? Подскажите пожалуйста.
Спасибо.

[юрий13]

Сообщение от Таньчик

Как грамотно написать, чтобы моя начальница предоставила мне работу? Подскажите пожалуйста.

Вот прям так и написать, что все задачи выполняются другими сотрудниками, Вам никаких поручений не давалось, просить обеспечить работой, на копии такого заявления потребовать расписаться в принятии.

[Таньчик]

Здравствуйте. Сегодня мне принесли новую должностную с существенными изменениями. Где в квалификационных требованиях прописали-владение англ.языком в пределах технического университета и знание некоторых программ. Визио и пауэр поинт. Ранее таких требований не было.Понятно, что сейчас они скажут что я не соответствую должности. Просят подписать лист ознакомления с новой ДИ. Как быть, подскажите пожалуйста.

[Афина Паллада]

тут 1 из двух: в можете написать, ознакомлена, не согласна с пунктами...
либо вы согласны, в таком случае имеете право отписаться РД: в связи с изменениями требований (теперь нужно то-то...) прошу обеспечить повышение квалификации (если заинтересованы сами получить доп.образование за счет РД)...

[Таньчик]

Здравствуйте! Спасибо всем огромное за помощь в такой сложной ситуации. Все складывается не очень хорошо для меня: вчера опять вызвали и чуть ли не с усмешкой объявили меня "слабым звеном", а они хотят видеть сильную команду, готовую жить на работе за дополнительные три дня к отпуску..разговор шел в наглой форме, в итоге я согласилась на словах в понедельник подписать соглашение. Но все-таки где-то в душе меня гложут сомнения: может надо было бороться до конца? Понятно,что тут я сама должна решить, готова ли я к такой борьбе..Но все-таки хотелось услышать ваше мнение изходя из опыта, кто чаще выигрывает такие споры работник или работодатель? Стоит бороться за место, где потом я буду сидеть и чувствовать себя себя слабым звеном?

[Афина Паллада]

Таньчик, посмотрите условия соглашения. Вы понимаете, что работать все равно не дадут (психологический прессинг, давление ежеминутного привлечения к дисц.ответственности), мне кажется, бороться стоит до конца, когда терять нечего.
Да, кто-то действует до конца и вступает "дело принципа" - но это в случае, когда человек испытывает некий азарт (кто кого), если вы испытываете угнетение и упадок сил, то даже победа удовлетворения не принесет. А здоровье дороже.
На мой взгляд, тут ключевым является только "продать" свое увольнение подороже (в идеале - 5 среднемес.заработной платы (= стоимость, которую РД платит при сокращении работника). Смотрите, что больше у вас выходит - оклад или среднемес.з.п.

По статистике не скажу.

[Таньчик]

Здравствуйте! Спасибо огромное за ответ. Вы правы, я все поразмыслила и решила не "бодаться". Правда предлагают 3 среднемес. Оклада и часть вехи. Но я почему-то непоняла: в пятницу они мне сказали, что отдел кадров подготовит все документы и мне придется только расписаться. А сейчас просят, чтобы я написала сама заявление на увольнение по соглашению. Им это якоьы нужно, чтобы запустить процесс. Я вообще ничего не понимаю. В чем подвох? Инициатор не я.неужели недостаточно просто подписать соглашение и мирно разойтись? А то я сейчас напишу заявление и никакого соглашения с оговоренными окладами не будет.Спасибо.

[VAV_Spb]

Сообщение от Таньчик

А сейчас просят, чтобы я написала сама заявление на увольнение по соглашению. Им это якоьы нужно, чтобы запустить процесс. Я вообще ничего не понимаю. В чем подвох? Инициатор не я.неужели недостаточно просто подписать соглашение и мирно разойтись? А то я сейчас напишу заявление и никакого соглашения с оговоренными окладами не будет.Спасибо.

С одной стороны, заявлением Вы инициируете процесс расторжения трудовых отношений. Это не запрещается. В самом факте подачи такого заявления ничего плохого нет.
Но, с другой стороны, поскольку инициатор не Вы и, к тому же, обязанность писать такие заявления не предусматривается, Вы можете настаивать на подписании Соглашения, на оговоренных и устраивающих Вас условиях.