[ТатьянаИв]

Может ли внутренний трудовой распорядок выплаты заработной платы противоречить или не подчиняться ТК РФ? В частности, является ли нарушением закона РФ, если работодатель внутренним уставом прописал выплату заработной платы раз в месяц, причём не выплачивать её до установленной даты, если на этот день работник со дня трудоустройства не отработал полный месяц? Законно ли, если трудоустройство было 3 февраля, а работодатель обещает выплатить первые деньги только 15 марта? Государственное унитарное предприятие.

[юрий13]

ТатьянаИв, противоречит, является нарушением, см. ч. 4 ст. 8 ТК РФ/ ст. 5.27 КоАП РФ. Можно пожаловаться в государственную инспекцию труда / прокуратуру / приостановить работу по ст. 142 ТК РФ, если после 15-ти дней с момента официального трудоустройства зарплата не выплачивалась.

[ТатьянаИв]

Сообщение от юрий13

ТатьянаИв, противоречит, является нарушением, см. ч. 4 ст. 8 ТК РФ/ ст. 5.27 КоАП РФ. Можно пожаловаться в государственную инспекцию труда / прокуратуру / приостановить работу по ст. 142 ТК РФ, если после 15-ти дней с момента официального трудоустройства зарплата не выплачивалась.

А что делать, если при попытке оставить заявление о приостановке работы просто выталкивают за дверь и приказывают охране "больше этого человека сюда без распоряжения не пускать"?

[Archangel]

Сообщение от ТатьянаИв

является ли нарушением закона РФ, если работодатель внутренним уставом прописал выплату заработной платы раз в месяц

Да, это нарушение, т.к. РД должен выплачивать з/п 2 раза в месяц в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

Сообщение от юрий13

приостановить работу по ст. 142 ТК РФ, если после 15-ти дней с момента официального трудоустройства зарплата не выплачивалась.

не совсем так. Задержку считают не с дня трудоустройства, а с момента задержки. В данном случае день 2 выплаты у РД вообще не определен, можно предположить что это 30 числа каждого месяца (самое близкое к топикстартеру случаю 29 февраля). Получается, что приостанавливать работу можно было бы после 15 марта, но ведь как раз в этот день дадут з/п. Есть ли смысл?

Сообщение от ТатьянаИв

А что делать, если при попытке оставить заявление о приостановке работы просто выталкивают за дверь и приказывают охране "больше этого человека сюда без распоряжения не пускать"?

Уведомить письменно по почте заказным письмом с описью или телеграммой. Мы с коллективом, например, РД такие уведомления факсом посылали...

[ТатьянаИв]

Сообщение от Archangel

Да, это нарушение, т.к. РД должен выплачивать з/п 2 раза в месяц в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

не совсем так. Задержку считают не с дня трудоустройства, а с момента задержки. В данном случае день 2 выплаты у РД вообще не определен, можно предположить что это 30 числа каждого месяца (самое близкое к топикстартеру случаю 29 февраля). Получается, что приостанавливать работу можно было бы после 15 марта, но ведь как раз в этот день дадут з/п. Есть ли смысл?
Уведомить письменно по почте заказным письмом с описью или телеграммой. Мы с коллективом, например, РД такие уведомления факсом посылали...

Внутренним распорядком он определён - в период с 15 по 20 число. Но на момент этого периода уже было отработано некоторое время - с 3 февраля. Но ведь по закону з/п не должна быть определена периодом и выплачиваться не реже 1 раза в 15 дней? так или иначе, как я понимаю, задержка есть в любом случае.

[Archangel]

Сообщение от ТатьянаИв

Внутренним распорядком он определён - в период с 15 по 20 число

тут можно спорить, но я не буду. смысл в том, что нужно подробнее знакомиться с внутренними документами. На примере своего предприятия скажу, что если бы у нас работник с 3-го числа устроился, то 20-го ему бы нечего было еще платить, так как в этот период з/п полагается за предыдущий месяц (в котором новый работник не проработал ни дня).
PS: а откуда информация про "с 15 по 20"? такая формулировка также вне закона. ГИТ требует определять определенные дни

[ТатьянаИв]

Информация из внутреннего Устава предприятия, на который ссылается работодатель в Трудовом договоре. Это понятно, что незаконно. Но вот работодатель так не считает. )

[Archangel]

Сообщение от ТатьянаИв

Это понятно, что незаконно. Но вот работодатель так не считает. )

Пожалуйтесь в ГИТ, и для РД будет выпущено предписание для исправления внутренних НПА. Будете в будущем получать з/п 2 р/мес