[Al28xy]

Здравствуйте!

Прошу совета практикующих специалистов, каким образом реально вернуть долг работодателя. Работал без трудового договора, на чистом доверии. Образовался долг в сумме двух с небольшим месячных окладов, после чего был сокращен. Работодатель написал расписку, подтверждающую долг, с формулировкой возврата денег "по мере возможности" (без указания того, что долг образовался в результате трудовых отношений). Дело было в конце 2015 года. С тех пор работодатель вернул примерно пять процентов долга, и то в результате моих настойчивых требований. В настоящее время, более месяца, просьбы игнорируются, деньги не выплачиваются. Хотелось бы узнать экспертное мнение профессионалов.

[Алексей Валентинович]

Al28xy, Вам в реале нужно общаться с юристом. Тут много нюансов, от которых будет зависеть успех возврата долга (важно их не упустить). И вообще нужно сразу выработать стратегию поведения в зависимости от того, чего Вы хотите: только вернуть долг или еще и восстановиться на работе и.т.п.

Не зная всех обстоятельств (характера работы, оговоренных условий, взаимоотношений с нанявшим Вас лицом, имеющейся доказательственной базы и т.п.) сказать однозначно какие сложились правоотношения (трудовые или гражданско-правовые) с работодателем сложно.

В зависимости от того гражданско-правовые или трудовые это отношения - существуют и разные способы и сроки для защиты прав.
Если это трудовые отношения, то согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. По гражданско-правовым общий срок исковой давности 3 года (ст. 196 ГК РФ)..

В принципе, трудовой договор, даже не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 67 ТК РФ). А если "после чего был сокращен", то должен быть соответствующий приказ о сокращении.