[Люсек]

Здравствуйте. У моей матери возникла такая ситуация на работе. По трудового договору ей установили оклад в размере 12 тысяч рублей( белая зарплата), черная выплачивалась сдельно, сколько они наработают. Два месяца назад работодатель сказал, что будет выплачивать только оклад, черную забирать себе, но начились перебои с работой, мать работает в неделю дня 3, остальные дома. Теперь работодатель сказал, что и оклад будет исчисляться в зависимости от отработанного времени. Сможет ли работодатель понизить оклад, до какого размера?Что ей делать в этой ситуации.

[Галина Енютина]

Первое, что надо сделать Вашей маме - проверить, на месте ли подписанный трудовой договор (ее экземпляр). Второе и главное - не подписывать заявлений о том, что она добровольно согласна на уменьшение объема работы или оклада.

[Люсек]

Подскажите, а самостоятельно без согласия работника работодатель может понизить оклад, если работник два дня в неделю сидит без работы, фактически за месяц нарабатывает только 8 тысяч, потому что нет заказов на работу, а по трудовому договору ему положено 13 тысяч

[Галина Енютина]

Просто так платить Вам меньше и сказать чтобы Вы приходили на работу реже работодатель не вправе. Вас могут направить в простой, вызванный экономическими причинами, но тогда Вы вообще не должны в это время работать и Вам будут выплачивать 2/3 оклада. О простое издается приказ с которым работник знакомится под роспись. А установить неполное рабочее время можно только по соглашению сторон, т.е. если Ваша мама сама не написала заявление о неполной рабочей неделе, то она имеет право сейчас взыскать с работодателя недоплаченную заработную плату.

[Vasily]

Добрый день!
У меня возникла схожая проблема. Работодатель 4 марта 2009 года объявил об уменьшении на 50% оклада с 1 марта 2009 года. Зарплата белая вся, обоснование - кризис не хватает денег, изменений штатного расписания нет, письменно ( за два месяца) не уведомлены. Сокращать ни кого не хотят только урезали зарплату. Трудовые договора у нас до сих пор не оформлены. Справки НДФЛ есть. Думаем всем коллективом куда обратиться с заявлением и как поступить. Если есть возможнасть подскажите как нам поступить.
Заранее спасибо!

[Vasily]

Добрый день!
Работодатель 4 марта 2009 года объявил об уменьшении на 50% оклада с 1 марта 2009 года. Зарплата белая вся, обоснование - кризис не хватает денег, изменений штатного расписания нет, письменно ( за два месяца) не уведомлены. Сокращать ни кого не хотят только урезали зарплату. Трудовые договора у нас до сих пор не оформлены. Думаем всем коллективом куда обратиться с заявлением и как поступить. Если есть возможнасть подскажите как нам поступить.
Заранее спасибо!

[Галина Енютина]

Надо подготовить исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы и подать его в течение трех месяцев с того момента как сотрудники получили неполную заработную плату в суд по месту нахождения организации-ответчика. Параллельно можно просить суд в качестве меры по обеспечению иска наложить арест на денежные средства в размере суммы иска, наъходящиеся на расчетном счете Вашей компании. Иск подается от каждого лица отдельный. Затем Вы можете просить суд эти иски объединить.