[AlexMoscow]

Доброго дня суток! У нас в бюджетной организации сложилось ситуация по переносу заработной платы, а именно до марта месяца выплаты производились следующий образом: до 25 числа выплачивался аванс, сумма которого устанавливалась бухгалтерией и менялась только по письменному заявлению на имя главного бухгалтера, с ближайших дней главный бухгалтер решила поменять сроки выплат, до 7 числа выплачивать аванс на текущий месяц и до 22 числа выплачивать заработную плату за предыдущий месяц. Т.е. отработав март свою зарплату можно будет получить только 22 апреля, а зарплату за апрель только в мае, при этом будут "кормить" авансами вовремя, но сроки выплаты зарплаты сильно смещены.
Вопрос только один, правомерны ли эти сроки, они не регламентированы ни какими документами, изменения в трудовой договор с сотрудниками не вносились, коллективный договор по организации вообще отсутствует уже 3 года.

[Доброжелательница]

Сообщение от AlexMoscow

правомерны ли эти сроки

это спорный вопрос, который даже суды разрешают по-разному. Есть решения, по которым зарплата за текущий месяц должна быть выплачена не позднее последнего дня этого месяца. А есть решения, по которым и такие как у вас сроки выплаты признаны законными, т.к. соблюдено условие "не реже чем каждые полмесяца". Однако изменение выплатных дат без надлежащего уведомления об этом работников в установленный срок - само по себе уже нарушение.

Сообщение от AlexMoscow

коллективный договор по организации вообще отсутствует уже 3 года.

Ну так организуйте профсоюзную организацию или иной представительный орган работников и проведите процедуру его заключения.

[Афина Паллада]

Сообщение от AlexMoscow

главный бухгалтер решила поменять сроки

имеется ввиду, что с подачи главного бухгалтера вносятся изменения в соответствующие документы или же "по устному указанию" и без внесения изменений в документы?
Если первое, то учитывая то, что "заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором", в ПВТР для будущих работников изменения-то внести она может, но вот без согласия работника в ТД даты выдачи з.п. у нее изменить не получится. А в порядке ст.74 ТК ей придется обосновать, по какой причине она не может сохранить старые даты выдачи з.п.
Если второе, то организация хорошо "огребет" за просрочку выплаты з.п. в целом, да и она - в частности, ибо мало платить 2 раза в месяц, нужно еще соблюдать и даты выдачи.

[Sergotok72]

Сообщение от AlexMoscow

в бюджетной организации сложилось ситуация

Ну в "бюджете", так просто не бывает. Над бюджетниками всегда есть вышестоящая организация. Как минимум.

Сообщение от AlexMoscow

выплаты производились следующий образом

На основании какого документа именно так было? Только не надо говорить, что не знаете: без этого дальнейшие разговоры не имеют смысла. Нужен "первоисточник"! Только зная это, можно сделать выводы о том, как сейчас "дОлжно" было бы вносить коррективы, в каком порядке и т.п. Надо читать документ! Наймите юриста, слова здесь не помогут.

Сообщение от AlexMoscow

Вопрос только один, правомерны ли эти сроки, они не регламентированы ни какими документами

См. пункт выше. Рассуждать о том, как быть, повторюсь, "дОлжно", а как "возможно" - дело пустое. Есть такие "бюджетники", к которым и трудинспекция не заглядывает. Но это всё - лирика. Уж извините за прямоту и краткость.

[VAV_Spb]

Сообщение от AlexMoscow

25 числа выплачивался аванс

Что такое аванс? Нет такого.

Т.е. отработав март свою зарплату можно будет получить только 22 апреля, а зарплату за апрель только в мае, при этом будут "кормить" авансами вовремя, но сроки выплаты зарплаты сильно смещены.

Как уже отметили коллеги выше, работодатель обязан осуществлять выплаты каждые полмесяца. Обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, только предварительно обратитесь к юристам, чтобы это имело эффект.