[leo-leo]

Здравствуйте уважаемые!
Возможно мой случай кому-то поможет, может у кого-нибудь был опыт, поделитесь, в общем дело такое, при приеме на работу, со мной заключили ТД, я подписал ДИ с обязанностями АБВГ (по ним знаний, опыта нет, но меня начальство хотело направить на курсы повышения квалификации), но фактически я выполнял другие обязанности ДЕЖЗ. Примерно через 4,5 месяца на меня и ещё на нескольких работников приказом нагрузили еще обязанность Х (частично эту обязанность ранее выполнял работник который уволился), у меня з/п не увеличилась, со слов коллег у них тоже.
В процессе выполнения обязанности Х, я заводил с начальством разговор о доплате, начальство говорило что подумает, посмотрит.
Последнее время отношения с начальством испортились из-за того что, требуют подписать доп. соглашение к трудовому договору, где в мои обязанности уже включена обязанность Х (напомню пока она по приказу), под предлогом эффективного контракта, я отказываюсь подписывать (у работников которые включены со мной в приказ, заключения доп. соглашения не требуют, у них в ДИ, обязанности Х нет )
Сразу же начались репрессии, меня безосновательно лишили премии за один месяц, далее составили докладные записки задним числом и лишили премии за другой месяц (этим сейчас занимается профсоюз).
Раз доплаты за дополнительную работу нет, более того строчат докладные, лишают премии я хотел бы отказаться от обязанности Х.
Отсюда вопросы:
а) если я откажусь от обязанности Х, может ли начальство на законных основаниях поручить обязанности АБВГ (они прописаны в ДИ, но по ним знаний и опыта нет, надо учиться), дадут задание, не выполнил-замечание, дадут задание, не выполнил-выговор, дадут задание, не выполнил-увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ?
б) если я откажусь от обязанности Х, может ли начальство на законных основаниях провести аттестацию по обязанностям АБВГ (они прописаны в ДИ, но по ним знаний и опыта нет, надо учиться) уволить по п.3 ст. 81 ТК РФ?
в) почему начальство до сих пор это не сделало, может есть какие-то препятствия?
г) или я могу спокойно выполнять обязанности ДЕЖЗ и не опасаться увольнения т. к. обязанности АБВГ прописанные в ДИ, фактически я не выполнял, а выполнял обязанности ДЕЖЗ?
P.S. пожалуйста вариант увольнения по инициативе работника не предлагать. Спасибо.

[Sergotok72]

Сообщение от leo-leo

Отсюда вопросы:

Вы предлагаете нам угадать возможные варианты ответов на них?

Сообщение от leo-leo

почему начальство до сих пор это не сделало

Захочет - сделает. Всё можно, и гораздо проще. Короче, вариантов у вас два:
либо соглашаться с руководством по всем вопросам, доказывая свою лояльность (ибо, кто везёт, - на том и едут), либо искать другую работу. Остальное - детали. Суды-пересуды (имхо, пока что не ваш случай) - это для настойчивых и подготовленных, уж поверьте на слово.

[VAV_Spb]

Сообщение от leo-leo

а) если я откажусь от обязанности Х, может ли начальство на законных основаниях поручить обязанности АБВГ (они прописаны в ДИ, но по ним знаний и опыта нет, надо учиться), дадут задание, не выполнил-замечание, дадут задание, не выполнил-выговор, дадут задание, не выполнил-увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

Слишком сложная схема. Для увольнения достаточно будет одного дисциплинарного взыскания, вынесенного ранее.

б) если я откажусь от обязанности Х, может ли начальство на законных основаниях провести аттестацию по обязанностям АБВГ

Может. Но аттестация - штука заморочная и результаты достаточно легко оспариваемы.

г) или я могу спокойно выполнять обязанности ДЕЖЗ и не опасаться увольнения т. к. обязанности АБВГ прописанные в ДИ, фактически я не выполнял, а выполнял обязанности ДЕЖЗ?

Например, с точки зрения ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ поручение выполнения наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работу осуществляется с письменного согласия.
Можете попробовать отказаться от функций, не предусмотренных, если, конечно, уверены, что справитесь с первоначальным функционалом.

[leo-leo]

Здравствуйте уважаемые форумчане!

Моя история продолжается

На днях письменно отказался от обязанности Х, далее начальник вызвал «на ковер» и попросил написать какие обязанности я выполняю, я написал что фактически выполняю обязанности ДЕЖЗ.
Через несколько дней снова вызов к начальнику, где он мне говорит- ты написал что делаешь обязанности ДЕЖЗ, а в должностной инструкции АБВГ - это неправильно, будешь делать АБВГ, я говорю что при приеме на работу изначально выполнял обязанности ДЕЖЗ, кроме того у меня по обязанностям АБВГ недостаточно опыта и знаний, направьте меня на курсы повышения квалификации.
Начальник на курсы отправлять отказался.
Еще через несколько дней меня письменно уведомляют что через месяц будет проведена аттестация на соответствие занимаемой должности.
Подскажите пожалуйста как дальше действовать?


Продолжение следует.....

[leo-leo]

Здравствуйте уважаемые форумчане!

Продолжаю разбираться со своей странной аттестацией.
Нашел в интернете что, аттестация должна проводиться в соответствии с ЛНА,
я письменно обратился к работодателю с просьбой выдать заверенную копию коллективного договора (я узнал что там есть Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка и др., наверняка есть положение об аттестации), но получил отказ. (прилагаю)

Скажите пожалуйста, правомерен ли отказ работодателя?
Если отказ неправомерен куда обжаловать?
И будьте добры дайте примерный текст жалобы. Спасибо.

Продолжение следует.....

[Sergotok72]

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Сообщение от leo-leo

я письменно обратился к работодателю с просьбой выдать заверенную копию к

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Но что вам мешает именно ознакомиться ( по предложению РД)? Возьмите цифровую камеру и перефотографируйте. Надумаете обращаться в суд, - РД будет обязан предоставить документы суду в любом случае. А про текст "жалобы" (смотря куда, например в гострудинспекцию) - вопрос риторический: форма свободная, как напишите, - так и будет. Главное - реквизиты правильные: кому, куда и т.п. И запомните самое главное: ваше дело - сформулировать, "ИХ" - классифицировать. Лучше, конечно, со ссылками на НПА. Но ведь вы не прокурор, например, и знать номера статей, в принципе, не обязаны. Удачи.

[Афина Паллада]

статья со ссылками на сд.практику по данному вопросу: http://www.garant.ru/consult/work_law/609181/

[leo-leo]

Сообщение от Sergotok72

Но что вам мешает именно ознакомиться ( по предложению РД)? Возьмите цифровую камеру и перефотографируйте. Надумаете обращаться в суд, - РД будет обязан предоставить документы суду в любом случае.

Доброго времени суток уважаемые форумчане!

Я ещё до подачи заявления о предоставлении заверенной копии колдоговора думал снять на цифровой фотоаппарат колдоговор, но меня терзали смутные сомнения по поводу того что, может ли работодатель в последствии подменить/удалить/добавить листы и произвести ещё какие-либо хитрые манипуляции с колдоговором, а я позднее буду иметь бледный вид со своими снимками, или мои сомнения напрасны?

Если мои сомнения напрасны, объясните подробно почему?

Если я соберусь фотографировать, нужно ли совершать ещё какие-нибудь дополнительные действия для того чтоб затем доказывать свою правоту или просто прийти с камерой сфотографировать и всё?

[Доброжелательница]

Сообщение от leo-leo

может ли работодатель в последствии подменить/удалить/добавить листы и произвести ещё какие-либо хитрые манипуляции с колдоговором

теоретически - может.

Сообщение от leo-leo

я позднее буду иметь бледный вид со своими снимками

если вы про суд, то в случае расхождения копий (фотографий) документа, можно ходатайствовать перед судом об истребовании копии КД из органа, осуществляющего регистрацию КД (им направляется экземпляр КД) согласно требованиям ТК РФ:

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

ст. 50, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}

[leo-leo]

Благодарю Вас уважаемая Доброжелательница за развернутый ответ!