[Qualityexpert]

Добрый день, уважаемые юристы!Пожалуйста, проконсультируйте по следующей ситуации: наше предприятие находится на грани ликвидации (работаю в авиакомпании-дочке Аэрофлота), но пока что никаких уведомлений (за 2 мес по закону ) мы еще не получали и вообще находимся в унизительном для работников неведении уже несколько месяцев!В августе мне предстоит уход в декрет.Ситуация осложняется еще и тем, что нас вынуждают не ждать ликвидации, а через увольнение перейти в новый филиал другой авиакомпании (созданной через объединение всех дочек Аэрофлота , из-за которой собственно нашей а/к и настал конец).Подскажите, пожалуйста :
1.при каких условиях и оставаясь в какой из организаций,мне все-таки удастся уйти в декрет с выплатой до 1,5 лет;
2. Есть ли смысл переходить в новую организацию через увольнение, будут ли они учитывать при выплате декретного пособия мой заработок за предыдущие два года.
Заранее благодарю за помощь в решении моего вопроса.

[Ula10]

Если решитесь переводиться через увольнение, подстрахуйтесь-заключите трудовойдоговор по новому месту. ДО подачи заявления псж по старому месту.
Тогда вас гаратированно обязаны взять на новое.
И пусть в нем поставят даты вашего выхода на новую работу.

[Qualityexpert]

Вряд ли такое допустят наши бдительные кадровики. А если сама ликвидация пройдет летом в июне, а декрет только в августе, обеспечит ли меня ФСС выплатами до 1,5 лет, если я предоставлю им 2НДФЛ за последние два года работы? Или меня ждут минимальные выплаты как безработную

[Доброжелательница]

Сообщение от Qualityexpert

обеспечит ли меня ФСС выплатами до 1,5 лет, если я предоставлю им 2НДФЛ за последние два года работы?

нет. 1. Для получения пособия по БиР и по уходу за ребенком нужно предоставить не 2-НДФЛ, а справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.
Кроме справок нужно будет предоставить трудовую книжку, больничный лист и заявление. И главное - чтобы в трудовой книжке было указано, что трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (структурного подразделения). На увольнение по собственному желанию лучше не соглашайтесь. Лишитесь выходного пособия по увольнению. А если встать на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения и вас не трудоустроят (что очень вероятно в вашем состоянии), то у вас будет право на получение среднемесячного заработка за второй и третий месяц после увольнения.
2. Не обратила сразу внимания - уволить вас могут ДО ухода в отпуск по БиР, тогда, дело плохо - выплаты будут через соцзащиту как для безработной.

[Доброжелательница]

Тогда может есть смысл уволиться по переводу, но боюсь, что вас постараются оставить за бортом... из первой компании уволят, а во вторую не примут (бывает такое). Тут только подстраховываться - получить на руки письменное приглашение от второго работодателя или заключить с ним ТД до расторжения первого - как вам и советовали выше.