[Ula10]

Здравствуйте.
Я работаю в группе компаний, по основному месту работы и как внешний совместитель в другом юр.лице.
По месту работы по совместительству меня уволили по ст.288 в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной. С момента увольнения прошло четыре недели, но нового сотрудника так и не приняли.
Возможно, что выход работника задерживается по его личным причинам, но больше похоже, что выход нового работника и не планировался.
Есть ли какие то сроки, возможно судебная практика или деловой обычай, в течение которого работник должен появиться на работе в случае применения статьи 288?
Спасибо.

[юрий13]

Ula10, а Вы сколько намерены ждать? Тут вопрос еще и в том, сочтет ли судья уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд выяснение Вами этих обстоятельств. С другой стороны, работодатель может задним числом оформить прием на работу нового сотрудника с последующим его "прогулом", впрочем, это вопрос доказывания.

[Доброжелательница]

Сообщение от юрий13

с последующим его "прогулом"

не обязательно уж и прогулом... может отпуск за свой счет взял или заболел....

Сообщение от юрий13

это вопрос доказывания.

Сообщение от Ula10

нового сотрудника так и не приняли

сможете это доказать?

Сообщение от Ula10

С момента увольнения прошло четыре недели

а значит у вас пара дней на подачу иска в суд для признания увольнения незаконным. Шансов, на мой взгляд - мало. Разве что сам новый работник придет в суд и признает, что и не собирался выходить на работу...

[Ula10]

Здравствуйте.
Спасибо за ответы.
По вопросу доказывания хотела бы спросить отдельно.
На мой взгляд, поскольку этот вид увольнения большинством юритов признается как увольнение по иициативе работодателя,
Выходит, работодатель сам обязан доказать правомерность увольнения?
То есть это его проблема доказывать фактический выход нового работника?
Компания у нас белая, поэтому не думаю, что работодатель понесет в суд фиктивные документы, связанные с приемом..
Я правильно рассуждаю?

[юрий13]

Сообщение от Ula10

Выходит, работодатель сам обязан доказать правомерность увольнения?

Да, доказывать ему.

Сообщение от Ula10

Компания у нас белая, поэтому не думаю, что работодатель понесет в суд фиктивные документы, связанные с приемом..

Школы, университеты, министерства и больницы носят, а Ваш так не понесет ) Хотя разное бывает, да и другой вопрос, сможет ли качественно подделать (и сможете ли Вы выявить подделку).

[юрий13]

Сообщение от Доброжелательница

не обязательно уж и прогулом... может отпуск за свой счет взял или заболел....

Я вот не знаю, отпуск за свой счет ведь должен был бы попасть в отчетность в ПФР?

[Доброжелательница]

Сообщение от Ula10

Я правильно рассуждаю?

вы очень наивно рассуждаете...

Сообщение от Ula10

Выходит, работодатель сам обязан доказать правомерность увольнения?

ну так он и предоставит копию трудового договора с работником - без проблем...И табель учета рабочего времени... А то, что в нем вместо отработанных часов будет стоять ДО, НН или ПР... так в этом нет ничего противозаконного, в жизни всякое бывает: устроился человек на работу, а тут раз - бабушка в Можайске заболела, ухаживать некому, добрый работодатель и отпустил...

Попытаться, конечно, стоит. Все равно вам работодателю судебные расходы не возмещать, госпошлину не платить. Только срок-то истек уже, наверное?

[Pass1]

То есть, я так понял из темы, если увольнение по инициативе работодателя, можно не приводить вообще доказательства?
Пусть он сам свою версию изложит, а смотря из того, собирается ли он врать суду или нет, попытаться его версию разбить?
Так?

[юрий13]

Pass1, да, формально можно ничего не доказывать. Если есть доказательства, то их нужно представлять суду, надо просто думать, когда это лучше сделать, в зависимости от обстоятельств конкретного дела. Иногда есть смысл написать написать совершенно "Пустое" исковое заявление и после того, как работодатель представит документы думать, как действовать дальше, а иногда так не надо делать. Тут всего не передашь.

[VAV_Spb]

Сообщение от Pass1

То есть, я так понял из темы, если увольнение по инициативе работодателя, можно не приводить вообще доказательства?
Пусть он сам свою версию изложит, а смотря из того, собирается ли он врать суду или нет, попытаться его версию разбить?
Так?

В принципе, да. Но при этом не забывайте о п. 1 ст. 10 ГК РФ (злоупотребление правом) и, особенно, ст. 99 ГПК РФ в части взыскания возможной компенсации за потерю времени.