19.07.2016, 12:36 | #41 |
Пользователь
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Питерка
Сообщений: 57
Благодарности: 0
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Т.е человек должен по собственному писать?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
19.07.2016, 19:35 | #42 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
по общему правилу, если работник принимается на место временно отсутствующего работника, то увольняется он без предупреждения и выплаты какой-либо компенсации в день выхода на работу основного работника.
Проблема в том, что, как уже указала Афина Паллада, не урегулирована процедура такого временного перевода работника, основная должность которого подлежит сокращению. В общем совет - не "ведитесь" на временную должность. Лучше реальная компенсация по сокращению, чем непонятная перспектива.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
19.07.2016, 19:41 | #43 |
Пользователь
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Питерка
Сообщений: 57
Благодарности: 0
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Понятно. Т.е. на усмотрение работодателя?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
19.07.2016, 19:56 | #44 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
откуда такой вывод? Любой перевод (кроме отдельных установленных законом случаев) осуществляется по соглашению работника и работодателя. ИМХО - работодатель не обязан предлагать временные должности сокращаемым работникам. Суды решают эти вопросы по-разному, как уже вам сказали.
Я считаю, что в случае перевода работника на период временного отсутствия основного работника без прекращения договора по прежней должности и заключения срочного договора на временную работу, работодатель после выхода основного работника обязан вернуть переведенному работнику прежнюю должность и начать процедуру сокращения заново, если срок уведомления и дата сокращения уже прошли. Если срок уведомления не истек, дата сокращения не прошла, то можно сократить по истечении срока уведомления о сокращении. Вы определитесь с целью - чего вы хотите, тогда уже выбирайте стратегию.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
19.07.2016, 20:33 | #45 |
Пользователь
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Питерка
Сообщений: 57
Благодарности: 0
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Я не про перевод, а про увольнение имел в виду на усмотрение работодателя. Моя цель проста продолжать работать на том объекте до которого мне удобно добираться. А переводиться или нет, на временную работу, как вы уже подметили мне решать. С вашей помощью я взвешиваю риски. Спасибо за консультацию.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях