[spn0010]

Здравствуйте! помогите разобраться... трудовой договор заключался на условиях выплаты заработной платы, исходя из курса доллара США ЦБ РФ, с указанием конкретных цифр, что "гарантированная выплата работнику по результатам месяца, эквивалентна 750 долларам США, по курсу ЦБ РФ, но не ниже этого курса на момент выплаты" до настоящего времени никаких поправок он не имеет, но есть положение о премировании, в котором все расчёты заработной платы ведуться в рублях...
какой из этих документов имеет большую юридическую силу?
Заранее благодарен.

[Галина Енютина]

Может быть в Положении о премировании имеется ввиду, что выплаты производятся в рублях? Поскольку выплата зарплаты в валюте гражданам РФ не допускается. Не могли бы Вы процитировать несколько фрагментов Положения о премировании, где речь идет про расчеты. Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. И по ст. 57 ТК РФ оплата труда - то условие трудового договора, которое не должно меняться без взаимного согласия сторон, т.е. не может быть изменено работодателем добровольно. Хотя судебная практика по данному поводу разная.

[spn0010]

спасибо за ответ!!! да в положении о премировании указано, что оплата производится в рублях, но в трудовом договоре получается практически тоже самое, вот цитирую пункты из трудового договора:
" 1. размер оплаты труда устанавливается работнику в сумме 750 у.е в месяц.
2. Заработная плата выплачивается в рублях по внутреннему курсу у.е. (где у.е -доллар США) Работодателя. Внутренний курс не может быть ниже курса ЦБ РФ на последний рабочий день месяца, предшествующего расчётному."
и в связи с этим получается путаница в оспаривании сумм, причитающихся к выплате и какой документ имеет большую юридическую силу???
P.S. на данный момент в компании установлен внутренний курс 28 руб. за доллар