[prod]

Здравствуйте Уважаемые коллеги !!!
В общем у меня к Вам такой вопрос...
Я написал заявление об увольнении из салона сотовой связи, 7 апреля и указал в заявлении " прошу уволить меня по собственному желанию с 21 апреля" В нашем салоне ненормированный рабочий день, другими словами " РАБОТАЕМ ПРАКТИЧЕСКИ БЕЗ ВЫХОДНЫХ"... В связи с этим я фактически отработал установленные законом сроки, т.е. 2 недели... Старщий продавец и менеджер магазина, утверждают, что я не буду уволен до приезда ревизии, хотя она должна приехать,как мне кажется за день до увольнения?! Обязан ли я выходить на работу в день увольнения и ждать ревизию???далее перерабатывать((( тем более, что я работал без выходных??? и в течении какого срока мне должны возвратить трудовую книжку? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО !!!!

[Печеник Ксения Александровна]

Сейчас главный вопрос это есть ли у Вас на руках Ваш экземпряр заявления об увольнении с отметкой о вручении его?
Если есть, то 21 числа Ваш последний рабочий день, вечером 21-го Вам должны выдать расчет и трудовую, без каких-либо ревизий. 22.04. Вы свободны.

Если нет заявления на руках с отметкой, то дело плохо. Если Вы не выходите на работу, то считайте что Вы прогуляли, ибо доказать в суде, что вы подавали заявление об увольнении будет почти не реально.
Но выход есть. Вы можете продублировать свое заявление еще раз, что бы у Вас на руках была отметка о врученнии (можно направить заявление почтой например с уведомлением о вручении) и взять больничный до истечения срока предупреждения об увольнени. Об этом неоднократно писалось на нашем форуме. Посмотрите похожие темы.

[доминантный самец]

prod, по правилам ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Срок две недели не связан с отработкой, а является сроком, для извещения работодателя об увольнении. При этом работник в указанный срок может находиться на больничном листе, в очередном отпуске.

[prod]

Спасибо Вам за вашу помощь! но есть одно но..
2-го экземпляра мне не выдали...(работодатели подстраховывают сами себя), но есть свидетель(2-й продавец), который кстати как и я увольняется на 2 дня позже меня..

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от prod

но есть свидетель(2-й продавец),

Боюсь Вас расстроить, но свидетельскими показаниями факт заявления не подтвердить.