[anoxa]

Добрый вечер, уважаемые юристы!

Вопрос о рабочем месте.
В трудовом договоре рабочим местом указывается обособленное подразделение. Нет указаний адреса предприятия или номера кабинета, где находится рабочее место.
При малейшем опоздании руководство требует объяснительную с указанием причин опоздания. Рабочим местом руководство считает кабинет.
Очевидно, что если я не нахожусь в кабинете на начало рабочего дня руководство обвиняет меня в нарушении трудовой дисциплины.
Наученный горьким опытом решил больше не признаваться в своих опозданиях (если таковые будут)

Вопрос: Может ли отсутствие конкретного указания в трудовом договоре местонахождения рабочего места (кабинета) повлиять на отмену дисциплинарного взыскания?

P. S. Ранее мною признавались опоздания поэтому меня интересует, что можно сделать с уже предоставленными руководству объяснительными?

[JoJocage]

Сообщение от anoxa

Может ли отсутствие конкретного указания в трудовом договоре местонахождения рабочего места (кабинета) повлиять на отмену дисциплинарного взыскания?

Указание места работы является обязательным условием для включения в трудовой договор. В Вашем случае таким местом работы является обособленное подразделение.

Сообщение от anoxa

Ранее мною признавались опоздания поэтому меня интересует, что можно сделать с уже предоставленными руководству объяснительными?

Ничего.

[anoxa]

Сообщение от JoJocage

Указание места работы является обязательным условием для включения в трудовой договор. В Вашем случае таким местом работы является обособленное подразделение.

Если еще конкретнее попробовать?

Обособленное подразделение - это что? Кабинет? Этаж? Территория предприятия? Где та самая черта, которая означает опоздал я или нет?

Где я должен находиться на начало рабочего дня? В кабинете? На этаже? На территории предприятия в соседнем здании?

[JoJocage]

Откройте положение об обособленном положении и посмотрите его адрес. Там Вы и должны находиться.

[anoxa]

Сообщение от JoJocage

Откройте положение об обособленном положении и посмотрите его адрес. Там Вы и должны находиться.

Вы имеете ввиду Положение об обособленном подразделении?

[JoJocage]

А что же ещё?

[Афина Паллада]

Сообщение от anoxa

Обособленное подразделение - это что? Кабинет? Этаж? Территория предприятия?

Организация - это что? Кабинет? Этаж? Так и подразделение
Обособленное подразделение - это территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

...если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; ((с) из постановления Пленума ВС РФ №2)

[anoxa]

Сообщение от Афина Паллада

Организация - это что? Кабинет? Этаж? Так и подразделение
Обособленное подразделение - это территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

...если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; ((с) из постановления Пленума ВС РФ №2)

Афина Паллада, если работодатель гоняет работника по кабинетам или этажам, или зданиям. Вчера рабочее место в кабинете №100 на 2-ом этаже, сегодня рабочее место в кабинете №101 на 3-ем этаже. Вчера я зашел в кабинет №100 и не опоздал, сегодня я зашел в кабинет №100 и опоздал, потому рабочее место переехало в кабинет №101, которое расположено в другом здании, но это то же подразделение.
Единственное, что каждое рабочее место должно соответствовать определенным стандартам, предположим, что соответствует.

Пофантазируем, что у нас два этажа и есть еще пару кабинетов в соседнем здании для обособленного подразделения.
Сегодня работодатель творожок с утра ел, а вчера мясо. Что придет в голову представить сложно, но опаздывать я могу столько, сколько захочет работодатель.

Вот я и пытаюсь получить конкретику, чтобы защититься от неспортивной беготни

Буду изучать Положение об обособленном подразделении.

[JoJocage]

От "неспортивной беготни" Вас это не защитит, так как место работы у Вас - обособленное подразделение. Поэтому сегодня Вы можете работать на первом этаже, завтра - на втором, послезавтра - во дворе. Главное, чтобы на территории этого подразделения.

[anoxa]

Сообщение от JoJocage

Поэтому сегодня Вы можете работать на первом этаже, завтра - на втором, послезавтра - во дворе. Главное, чтобы на территории этого подразделения.

но при этом рабочее место должно пройти аттестацию.

Так или иначе, я пожизненно опоздавший