[Олег1]

Подавал иск по трудовому спору.

Иск был подан с нарушениями, в итоге его обездвижили , а затем вернули.

Причина в том, что судиться с работодателем на тот момент мне крайне не хотелось и я пытался договориться. Как потом оказалось зря.

Теперь хотелось бы вернуться к этому вопросу.

1) Могу ли я подать ходатайство (с реальными шансами на удовлетворение) о восстановлении срока сейчас (прошло 5 месяцев с момента возврата иска и около 8 месяцев с момента возникновения трудового спора)?

2) сейчас я подаю еще один иск к иому же работодателю по трудовым вопросам. Как лучше объединить два этих иска-новый и просроченный? Написать ходатайство об этом? Или до вынесения определения о восстановлении СИД рано говорить об объединении исков?

[Н.К.]

Сообщение от Олег1

Могу ли я подать ходатайство

Можете

Сообщение от Олег1

(с реальными шансами на удовлетворение)

Из тех причин, что вы изложили, шансов нет. Вообще пока сторона не заявила о пропуске срока и восстанавливать нечего. Может и не заявит )))) Или вы ее хотите к этому подпихнуть? )))

Сообщение от Олег1

Написать ходатайство об этом?

Именно так.

Сообщение от Олег1

Или до вынесения определения о восстановлении СИД рано говорить об объединении исков?

Не рано.

[Олег1]

Спасибо.
Причина есть -на тот момент я болел, был длительный больничный. Но амбулаторно. Не знаю, насколько она уважительна для суда .

Я правильно понял, что лучше заявить все требовния одним иском, и старые и новые, а если вдруг ответик по части требований заявит о СИД, подавать ходатайство? Это обща схема, не про шансы..

[Н.К.]

Сообщение от Олег1

я болел, был длительный больничный. Но амбулаторно.

Все 8 месяцев подряд?

Сообщение от Олег1

Не знаю, насколько она уважительна для суда .

Не особо, учитывая продолжительность. Как это препятствовало в суд обратиться?

Сообщение от Олег1

Я правильно понял, что лучше заявить все требовния одним иском, и старые и новые

Да.

Сообщение от Олег1

а если вдруг ответик по части требований заявит о СИД, подавать ходатайство?

Да и доказательства уважительности причин.

[Олег1]

Спасибо.
Тут еще какой момент.
Все требования связаны с основным иском-незаконное увольнение, которое произошло недавно. И в связи с чем я и решил все же судиться..
Можно ли требования, связанные с зарплатой, которые я заявлял ранее и которые просрочены, увязать с увольнением и подавать их как вытекающие из увольнения и потому попадающие под СИД незаконного увольнения?
По какому вообще принципу исковые требования признаются вытекающими из основного?

[Н.К.]

Сообщение от Олег1

попадающие под СИД незаконного увольнения?

Зачем вам это, вам известно какова длительность данного срока?

[Олег1]

Известно. Увольнение то только что произошло.

[Н.К.]

Олег1, понятно, можете попробовать, окончательный расчет работодатель обязан произвести в последний рабочий день.

[Олег1]

Спасибо.
То есть, я могу подать дополнительный иск (иск о восстановлении уже подан) о зарплатных требованиях, обосновав тем, что все расчеты д.б. проведены в день увольнения (хотя сид по зп требованиям сам по себе истек), все верно?