[Max Gunner]

Добрый день, прошу дать совет по следующей ситуации. Работника выжимают, уже есть 2 выговора, он бороться не хочет и решил покинуть компанию, пишет заявление по собственному желанию. Однако руководство в пламенном гневе не желает легко его отпускать и настаивает на необходимости работника предупредить об увольнении за 2 недели до предполагаемой даты, надеясь за этот срок добить его третьим взысканием и уволить по инициативе администрации. Может ли работник со следующего дня после написания заявления не выходить на работу до дня увольнения не имея каких либо оправдательных документов и выйдя в последний день на работу спокойно покинуть компанию без каких либо санкций? Предполагается, что больничный он получить не сможет, это будет просто отсутствие без уважительных причин. Заранее благодарю за ответы и мнения.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Max Gunner

Может ли работник со следующего дня после написания заявления не выходить на работу до дня увольнения не имея каких либо оправдательных документов и выйдя в последний день на работу спокойно покинуть компанию без каких либо санкций?

только по согласию администрации либо с документами об уважительности отсутствия на работе

[Max Gunner]

Я заранее извиняюсь, но тогда не совсем понятна хронология процесса. Допустим, если работник 1 числа пишет заявление об увольнении с 14 числа, сидит дома со 2 числа и выходит на работу 14 числа - разве не обязан работодатель запросить объяснительную о причинах отсутствия (которую работник должен предоставить до 16 числа)? И если да, то разве дата увольнения по заявлению автоматически переносится на более поздний срок?

[Max Gunner]

Добавлю - да и вообще, нужно ли ему вообще после 1 числа появляться на работе?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Max Gunner

азве не обязан работодатель запросить объяснительную о причинах отсутствия

но непредставление объяснительной не мешает увольнению за прогул

[Max Gunner]

Через 3 дня после увольнения по собственному желанию?

[Max Gunner]

Уволить за прогул можно не ранее 17 числа, а дата увольнения по соб. желанию 14 число. Не совсем понятно.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Max Gunner

Уволить за прогул можно не ранее 17 числа

Вы ошибаетесь, можно и 14

[Max Gunner]

Благодарю за ответ. Но было бы совсем замечательно, если бы он был снабжен некоторыми комментариями. Надеюсь, что не прошу слишком многого

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Max Gunner

некоторыми комментариями.

Вы о каких именно комментариях? Есть судебная практика по данному вопросу, при чем совершенно однозначная - либо неси оправдательные документы, либо увольнение за прогул будет законным. А обязанность предупредить об увольнении за две недели - императивная норма Трудового Кодекса