[Котяня]

Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста.Муж работает на одном предприятии и собирается уволиться оттуда, так как в мае завод останавливают вообще (сейчас работают 4 дня в неделю).Но все дело в том,что он очень хитро получает з/п:в "корешках" у него большие суммы-50-60 тыс.рублей (оклад 1,5 тыс. остальное премия).Муж снимает эти деньги с карточки,а потом отдает начальнику заранее определенную сумму (начальник на листочке пишет сумму,которую муж должен отдать).На руках у него остается в аванс 4 тыс. и 6 тыс через две недели в з/п. Сейчас муж хочет уволиться и не отдавать эти деньги начальнику,а получить з/п и остальные выплаты целиком.У него еще и отпуск неотгулянный,т.е.и за него компенсацию должен получить.С 1 по 12 мая их оправляют "на каникулы".Когда лушче написать заявление на увольнение-до или после праздников.Муж боится,что если напишет заявление 30 апреля,то при начислении з/п (а ее начисляют в первые дни месяца,а т.к. праздники наверняка начнут начислять только после 12 мая) узнав,что он хочет уйти ему сильно "урежут" премию.И второй вопрос:если муж напишет заявление, на следующий день уйдет на больничный и придет тогда,когда истечет срок отработки за тр.книжкой?Должен ли он забирать тр.книжку до выплаты ему всех денег(з/п,компенсации за отпуск),не "кинет" ли его завод?

[ИринаА]

Котяня, здравствуйте!

Сообщение от Котяня

Когда лушче написать заявление на увольнение-до или после праздников.

Это на Ваш выбор.

Сообщение от Котяня

И второй вопрос:если муж напишет заявление, на следующий день уйдет на больничный и придет тогда,когда истечет срок отработки за тр.книжкой?

Трудовой кодекс РФ не устанавливает, что предстоящие две недели до увольнения работник обязан отработать.

Сообщение от Котяня

Должен ли он забирать тр.книжку до выплаты ему всех денег(з/п,компенсации за отпуск),не "кинет" ли его завод?

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (статья 80 ТК РФ)

[Котяня]

ИринаА,спасибо большое

[Котяня]

Но все таки как лучше сделать???

[Афина Паллада]

Котяня, чего лучше сделать? Какие ответы ИринаА Вам непонятны?
Когда хочет, тогда пусть и увольняется, "отрабатывать" нет обязанности. Премия выплачивается в порядке и на условиях, определяемых ТД и/или локально-нормат.актами. Необоснованно урежут - оспаривайте. Не хотите, не оспаривайте, а уж как перехитрить начальника - это не правовой вопрос... я вообще не поняла, почему муж, сняв свою з.п. с карточки, часть своей з.п. отдает начальнику...

[Котяня]

Сообщение от Афина Паллада

я вообще не поняла, почему муж, сняв свою з.п. с карточки, часть своей з.п. отдает начальнику...

Потому что все так делают,попробуйте не отдать...

[Котяня]

Сообщение от Афина Паллада

а уж как перехитрить начальника - это не правовой вопрос.

Не перехитрить,а один раз взять то,что он должен получать каждый месяц

[Афина Паллада]

Котяня, "Потому что все так делают,попробуйте не отдать..."
Так я и не поняла - за что отдавали-то? Начальник вымогательством, рэкетом занимался? Так это по части уголовного права...

"Не перехитрить, а один раз взять то, что он должен получать каждый месяц"
Если не перехитрить, то "какие ответы ИринаА Вам непонятны?"

[Котяня]

Сообщение от Афина Паллада

Так я и не поняла - за что отдавали-то? Начальник вымогательством, рэкетом занимался? Так это по части уголовного права...

Когда муж пришел работать в эту организацию его поставили перед фактом-хочешь тут работать-отдавай большую часть з/п начальнику.В нашем городе з/п 15-20 тыс. считается большой.А здесь 50-60 тыс.И отчисления в пенсионный тоже с этих денег.Муж не возражал против такого расклада,да и не мог возразить если хотел там дальше работать.А сейчас когда он хочет уволиться появилась мысль о том,что при выплате оставшейся з/п и компенсации за отпуск он может ничего не отдавать...Вот я и хотела спросить.Как в этом случае заявление лучше написать и когда.Ведь если он напишет до того как ему начислят з/п,то премию существенно урежут...В общем

Сообщение от Афина Паллада

Если не перехитрить, то "какие ответы ИринаА Вам непонятны?"

Вот эти

Сообщение от ИринаА

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (статья 80 ТК РФ)

Дело в том,что з/п мужу приходит на карточку и рассчитываются с теми кто увольняются не в тот день когда человек приходит за трудовой книжкой, а когда придется (в день получения всем заводом з/п или аванса) могут выплатить не в этом месяце а в следующем.В общем забирать ли мужу трудовую не получив расчетные? Или отказаться расписываться пока не придут деньги на крточку?

[Афина Паллада]

Котяня, "В общем забирать ли мужу трудовую не получив расчетные? Или отказаться расписываться пока не придут деньги на карточку?"
В этом отношении работодателю без разницы, если вы откажетесь получать тр.книжку, у него есть обязанность выдать работнику тр.книжку в последний день работы вне зависимости есть ли задолженность по з.п. или какой-либо иной денежный спор. Ваш супруг может отказаться получить тр.книжку, грамотный руководитель в тот же день направит Вам уведомление и все:
"В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки".

"...могут выплатить не в этом месяце а в следующем..."
Как уже отметила Ирина, в последний день работы с работником должны произвести окончательный расчет и выдать (или перевести на карточку) все причитающиеся выплаты.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае задержки выплаты наступает материальная ответственность работодателя (ст. 236 ТК): "При нарушении работодателем установленного срока [см. ст.140 ТК - прим. мое] выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".