13.04.2017, 00:37 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 23.03.2011
Адрес: Россия / Краснодарский край / Горячий Ключ
Сообщений: 51
Благодарности: 18
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
дополнительный выходной день за ранее отработанное время
Подскажите пожалуйста! Если работник отработал выходной день и выбрал форму оплаты одинарную +отгул, как рассчитывается заработная плата в том месяце в котором он взял отгул? Оклад платится целиком или на день меньше? Какой код ставить в табеле рабочего времени? На какой закон ссылаться?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
12.08.2017, 03:21 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 05.03.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 40
Благодарности: 17
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Если оформлять все приказом,то день отгула в табеле ставим выходной,без оплаты. Вы же сами попросили в одинарном размере+отгул.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
19.08.2017, 18:52 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 23.03.2011
Адрес: Россия / Краснодарский край / Горячий Ключ
Сообщений: 51
Благодарности: 18
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
читал письмо где рос труд поясняет если человек работал выходной и он выбрал в одинарном размере + выходной день его оклад не должен меняться рабочих часов становится меньше в месяце, а оклад такой же!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях