[zakolyu]

Добрый день.
Сложилась такая ситуация - перед ежегодным отпуском сотрудник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработный платы (с 27.06 по 31.08). После окончания административного отпуска (01.09) мама сотрудника принесла заявление об увольнении в связи с призывом на военную службу. В заявлении просит уволить 31 августа. Сотрудника забрали по повестке в последний день ежегодного отпуска (26.06).
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить увольнение.

[Доброжелательница]

Сообщение от zakolyu

мама сотрудника принесла заявление об увольнении в связи с призывом на военную службу. В заявлении просит уволить 31 августа.

если заявление написано самим работником, подпись нотариально удостоверена, то должны были уволить в указанный работником день

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
ст. 80 ТК РФ

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
ст. 83 ТК РФ

Однако, если есть риск, того, что заявление написано не самим работником (подпись не удостоверена и заявление не писалось в присутствии представителя работодателя), и нет никаких документов, подтверждающих, что работник призван на службу в армию, то работодатель вправе, на мой взгляд,такое заявление не принимать и ставить работнику "НН" в табеле, пока он не объявится.

[zakolyu]

Повестку взяли в военкомате 07.09. Указано явится на призывной пункт 26 июня 2017 года. Какой датой и по какому основанию увольнять?

[Доброжелательница]

Сообщение от zakolyu

Какой датой и по какому основанию увольнять?

зависит от того, как я уже выше указала - есть ли заявление работника и содержания заявления (указано ли уволить в связи с призывом армию или нет). Чтобы не попасть под штраф за нарушение сроков расчета по увольнению, увольнять, конечно, лучше текущей датой.
Если даже в заявлении указано уволить в связи с призывом и работодатель решил заявление удовлетворить несмотря на то, что не сам работник его подал (а возможно и писал не сам), все равно нужно поставить в заявлении дату его приема с подтверждающими документами. Так что ставьте текущую дату и увольняйте текущей датой. За дни с 01.09 по дату увольнения ставьте НН, так как нет доказательств, что таки работник призван (может он уклоняется).

[zakolyu]

В заявлении указано "прошу уволить меня по собственному желанию 01.09.2017 в связи с призывом в вооруженные силы Российской Федерации". В повестке, как я уже писала выше, стоит дата явки в военкомат 26.06.2017 в 6:30

[Доброжелательница]

Сообщение от zakolyu

В заявлении указано "прошу уволить меня по собственному желанию 01.09.2017 в связи с призывом в вооруженные силы Российской Федерации".

но вы же сами указали, что

Сообщение от zakolyu

Повестку взяли в военкомате 07.09.

так что до этой даты как минимум не было обязанности работодателя уволить работника по указанному им основанию.

Сообщение от zakolyu

В повестке, как я уже писала выше, стоит дата явки в военкомат 26.06.2017 в 6:30

ну и что? Ну указана дата явки. Откуда вам знать - призван ли работник, явился ли по повестке...
Не пойму, что вы от меня хотите?
По уму работник должен был после получения повестки (теоретически это должно было произойти до 26.06.2017) сразу работодателю направить заявление на увольнение с приложением копии повестки. Он этого не сделал, так что работодатель не может уволить "задним числом", не нарушая закон. Принимайте сами решение, каким числом увольнять, я свое мнение высказала. На заявлении в отметке о приеме заявления

Сообщение от Доброжелательница

ставьте текущую дату и увольняйте текущей датой. За дни с 01.09 по дату увольнения ставьте НН