[зампотех]

Работаю на ж.д. по должности помощник машиниста электровоза, временно исполняю обязанности техника расшифровщика с декабря 2008г. В декабре и январе оплата работы была произведенна по тарифу помощника машиниста(тариф помощника машиниста больше тарифа техника расшифровщика) с ферраля по апрель оплату производят как технику расшифровщику. Исполняю обязанности техника расшифровщика добровольно-принудительно. Приказ о моем назначении видел но с ним не согласился и не подписался, что с ним ознакомлен. Подскажите пожалуйста по какому тарифу мне должна производится оплата?

[Герасимова Елена Сергеевна]

Фактически у вас совмещение профессий (должностей) - т.е. выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату.

Срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем должны устанавливаться работодателем с письменного согласия работника.

Оплата (ст. 151 ТК) при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в повышенном размере - размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.



Т.е. вы должны в дополнение к своей зарплате помощника машиниста получать доплату за работу техника-расшифровщика, а не одну из зарплат, тем более меньшую. Проблема в том, что минимального фиксированного размера доплаты не установлено, о конкретном размере вы должны договориться.


При переговорах можете использовать аргумент, что согласно ч.4 ст. 60.2 ТК работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы..., предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Т.е. если Вам не установят доплат, можете с помощью этой процедуры отказаться от выполнения работы в порядке совмещения.

[NBeketova]

По-моему тут нет совмещения - это чистой воды принудительный перевод на нижеоплачиваемую должность. Причем, как я поняла, законных оснований для такого перевода нет.
Поскольку Вы сами Заявление о переводе на другую должность не писали, работодатель имел право осуществить временный перевод только в исключительном случае (при катастрофе, аварии и т.д.). Но в любом случае перевод на работу более низкой квалификации д.б. произведен только с Вашего согласия. И даже при таком переводе оплата труда производится не ниже среднего заработка по прежней работе.
Так что у Вас есть все законные основания требовать оплаты по предыдущему окладу и признать данный перевод незаконным.
А вообще, посмотрите (если есть возможность) приказ о переводе - он временный или постоянный, и что указано в качестве основания для перевода.

[зампотех]

Приказ издается каждый месяц новый. Внем написано, Что в связи с нахождением работника в отпуске без содержания по уходу за ребенком назначить меня на данную должность до конца месяца. И так продолжается уже 5-й месяц.

[Герасимова Елена Сергеевна]

Сорри, если исполняете только обязанности техника-расшифровщика, то, конечно, перевод, а не совмещение. Почему-то у меня сложилось впечатление, что и то, и другое.

Для замещения временно отсутствующего работника работник, как Вам уже написали, может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя, но по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Без согласия в этом случае можно перевести только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч.2 и 3 ст.72.2).

так что да, если вы письменно не соглашались, и если нет к-н из перечисленных выше обстоятельств (наверняка нет) - перевод незаконный. И оплачивать в такой ситуации конечно должны были по прежней должности (по новой может быть оплата, только если вы согласились на такой перевод в письменной форме).

[patronikus]

В таких случаях пишите "Согласен на временное исполнение обязанностей техника расшифровщика с ДОПЛАТОЙ до среднего заработка".... А недоплаченные деньги за 5 месяцев Вы имеете право вернуть или рапортом на имя начальника депо или служебной запиской, как Вам будет угодно, с аргументированными доводами (как писали выше). Следующая ступень это комиссия по трудовым спорам. Следующая это суд. Но лучше всё делать мировым путём не выходя за рамки депо. Ни одному начальнику не понравится такой "вынос мусора из избы". Наживёте себе головную боль.