[Элмира]

Наша организация работает на шестидневке, дело в том, что с 1 мая мы переходим на другую организацию, но 3 мая мы выходили на работу, а новая организация работает по пятидневке, как нам быть, если они не соглашаются нас принимать с 3 мая, а только с 4 мая (произошла реорганизация). Получается, что мы теряем 1 смену. Работа осталась таже самая, просто изменилось название фирмы, а также директор (руководство тоже самое)

[Афина Паллада]

Что-то ничего непонятно. Если вы с 1 мая перешли в фирму, которая работает по 5-ти дневке и, как понимаю, 3-го мая у них выходной день, каким образом вы собираетесь там работать в этот выходной день, если вас никто в выходной день работать не просит (в этой фирме)?

[Элмира]

наш директор так решил, ну короче путаница, полнейшая, получается если сейчас не решим вопрос, то мы эту смену потеряем.


Фирма таже самая, изменилось название, и изменился головной офис, главные учередители сдесь у нас

[Афина Паллада]

Элмира, "ваш директор" - это какой фирмы - старой или новой? Если старой, значит, последний раб.день у вас не 30 апреля, если новой - тогда оформляет пускай ТД с даной фактического выхода на работу 3 мая. Такое вполне возможно. Правда, если в нов.фирме - 3 мая - это выход на работу в выходной день, тогда, получается, двойная оплата. Необходимым согласием работника на выход в вых.день будет подписанный ТД, правда, а распоряжение на вызов в вых.день работодателя будет тот же подписанный (директором) ТД. Это мой предлагаемый алгоритм. Можно будет потом оформить отдельный приказ о привлечении в вых.дни - на основании этого ТД.

[Элмира]

руководитель он и в старой и вновой один и тот же