Ответить

 

Опции темы
Старый 07.05.2009, 08:27   #1
Дмитрий Волков
Пользователь
 
Аватар для Дмитрий Волков
 
Регистрация: 22.04.2009
Адрес: Россия / Ярославская обл. / Рыбинск
Сообщений: 38
Благодарности: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Сроки

Уважаемые юристы!
Я слышал, что работодатель может согласно статьи 74 ТКРФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда"
может сделать неполный рабочий день сроком до 6 месяцев.
Допустим по истечении этих 6 месяцев вдруг выясняется, что работодатель незаконно перевел людей на сокращенный рабочий день и люди подали в суд о денежном возмещении "вынужденного простоя" т.е. по вине работодателя.
Вопрос: примет ли суд возмещение ущерба возникшего вследствие простоя по вине работодателя за все 6 месяцев?
И можно ли отнести ухудшение финансового состояния фирмы к статье 74?

Последний раз редактировалось Дмитрий Волков; 07.05.2009 в 08:30.. Причина: русский народ силен задним умом
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.05.2009, 09:01   #2
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

если по срокам, то http://forum.zakonia.ru/showthread.p...EB%E5%ED%E8%2A
по второму вопросу - ну просто так ухудшиться не могло, а что-то явилось причиной - вот от этого и нужно отталкиваться..
Вот, например, еще одно мнение эксперта:
"Ухудшение экономической ситуации в организации само по себе никак не влияет на организационные и технологические условия труда. Для того чтобы иметь возможность изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, одной такой причины недостаточно. Необходимо иметь четко сформулированные доводы, относящиеся к изменениям организационных и технологических условий труда в организации, чтобы были соблюдены условия действующего трудового законодательства". (выдержка из Консультант+, 2009) Полагаю, что вышеозначенное с равным успехом относится и к введению неполного рабочего дня, т.к. норма части 5 чт.74 ТК напрямую отсылает нас именно к условию наличия причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, для возникновения права введения неполн.раб.времени.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.05.2009, 09:41   #3
Дмитрий Волков
Пользователь
 
Аватар для Дмитрий Волков
 
Регистрация: 22.04.2009
Адрес: Россия / Ярославская обл. / Рыбинск
Сообщений: 38
Благодарности: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Спасибо за ответ, но я слышал, что до обращения в суд нужно попытаться решить возникший спор как бы самостоятельно.
Будет ли считаться датой обнаружения нарушения прав дата письма ну или служебной записки к работодателю с просьбой выплатить заработную плату из-за вынужденного простоя?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.05.2009, 10:53   #4
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Дмитрий Волков, претензионный порядок урегулирования спора трудовым законодательством не предусмотрен...
М.б., Вы имеете ввиду комиссию по трудовым спорам? Можно обратиться сначала в нее, можно эту процедуру миновать..
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.05.2009, 11:26   #5
Герасимова Елена Сергеевна
Пользователь
 
Аватар для Герасимова Елена Сергеевна
 
Регистрация: 18.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 31
Благодарности: 1
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Имейте еще в виду, что неполное рабочее время может водиться не в любом случае. Ч. 5 ст.74 ТК: В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Попытаться решить возникший спор самостоятельно - это не обязанность, а ваше право. Есть разные неформализованные переговорные механизмы, переговоры с участием профсоюза, переговоров с участием представителя.

Если перевод на неполное рабочее время рассматривать как незаконный, то требование надо заявлять не о возмещении "вынужденного простоя", а о взыскании разницы в заработной плате - между средней заработной платой, полученной до введения неполного рабочего времени, и реально полученной в период неполного рабочего времени.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.05.2009, 08:37   #6
Дмитрий Волков
Пользователь
 
Аватар для Дмитрий Волков
 
Регистрация: 22.04.2009
Адрес: Россия / Ярославская обл. / Рыбинск
Сообщений: 38
Благодарности: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Да, работодатель ссылается именно на эту причину. Только согласно статьи он дожен был ознакомить работников за 2 месяца до вступления в силу изменений в трудовом договоре, а он это не сделал. Если людей даже не предупредили о предстоящих "изменениях" и решили съэкономить не ужели суд сочтет действия работодателя законными?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.05.2009, 12:29   #7
KtotoKakLuna
Пользователь
 
Аватар для KtotoKakLuna
 
Регистрация: 09.05.2009
Адрес: Россия / Татарстан / Казань
Сообщений: 210
Благодарности: 0
Поблагодарили 43 раз(а) в 43 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Smile

Если письменных уведомлений о предстоящих изменениях за 2 месяца не было, работники суд выиграют наверняка, т.к. порядок перехода на неполный рабочий день был несоблюден.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе