[Andro]

Моя жена работает в детском отделении мед.сестрой 2 с половиной года. Это её основное место работы. В прошлом году в Феврале её отправили на учебу (первичная специализация) на мед.сестру кабинета ФГС. Она отучилась и её взяли на 0,5 ставки в каб. ФГС на период декретного отпуска работающей там мед.сестры. Жена проработала там 10 мес. Сейчас, в связи с плохими отношениями с начальством, она уволилась с каб ФГС по собственному желанию. Но главная мед сестра города не дает ей уйти! Она говорит что раз больница её отучила, то жена должна отработать им 3 года в этом кабинете! Или пока не выйдет с декрета та, за которую она работает. справедливо ли это? На основании чего жена должна там насильно работать? Помогите, пожалуйста, чем скорее- тем лучше.

[Афина Паллада]

Andro, пусть Ваша супруга поинтересуется документом, на основании которого ей предъявлены условия отработки 3 лет.
Второе. Так жена Ваша уволилась или увольняется?

[yurlaw]

Сообщение от Andro

Моя жена работает в детском отделении мед.сестрой 2 с половиной года. Это её основное место работы. В прошлом году в Феврале её отправили на учебу (первичная специализация) на мед.сестру кабинета ФГС. Она отучилась и её взяли на 0,5 ставки в каб. ФГС на период декретного отпуска работающей там мед.сестры. Жена проработала там 10 мес. Сейчас, в связи с плохими отношениями с начальством, она уволилась с каб ФГС по собственному желанию. Но главная мед сестра города не дает ей уйти! Она говорит что раз больница её отучила, то жена должна отработать им 3 года в этом кабинете! Или пока не выйдет с декрета та, за которую она работает. справедливо ли это? На основании чего жена должна там насильно работать? Помогите, пожалуйста, чем скорее- тем лучше.

Вообщето ни кто не может держать насильно человека на работе!. Поэтому требуйте документы (возможно какой-то жоговор на обучение) и внимательно смотрите условия (возможно что будет условие что если ваша жена увольняется ранее чем через три года, то должна компенсировать затраты на обучение или их часть)