[АленаБолотова]

Недавно узнала, что при четырехдевной рабочей неделе пятый день, как время простоя, должен оплачиваться в размере двух третей от среднего заработка. Так ли это?? И правомерно ли требовать оплаты этого времени, если сначала персонал сам написал заявление о переходе на неполную раб. неделю, а позже задним числом выпустили приказ????

[Герасимова Елена Сергеевна]

Если четырехдневная неделя была установлена без согласия работников (или согласие было выбито, под принуждением), то можно попробовать оспорить правомерность перехода на 4 дня, и за это время взыскать компенсацию неполученной заработной платы (даже не за простой, а по средней).

[Скворец]

только не забудьте, что начав борьбу за компенсации, вы должны будете присутствовать пятый день на работе.
Иначе - какой простой??

[Незна_com_ка]

Если работники написали заявление о преходе на неполную рабочую неделю, то это изменение режима работы. Изменение режима работы оформляется как и все другие изменения тудового договора - подписанием дополнительного соглашения. Если все оформлено в соответствии с ТК РФ, то о простое речи быть не может.