[maymayC]

Здравствуйте!
У моей матери на работе произошла рядовая перепалка между ней и неуравновешенной сотрудницей, руководство придало этому событию неожиданный поворот:заставили свидетелей написать докладную на мать (хотя они были на ее стороне,конфликт произошел из-за непонятой шутки; но намеками на увольнение их заставили это сделать). Мать написала объяснительную, в которой она не признавала себя виновной. На следующий день непонтятными угрозами и намеками ее заставили переписать объяснительную, на сей раз очерняя в ней себя(признав, что она является виновной в ситуации), что она и сделала в замешательстве. Директор подписал приказ о выговоре, ей его сделали, недвусмысленно намекнув на возможное увольнение.
Скоро выходит еще одна сотрудница из декрета, решается вопрос о ставке. Вероятно, начальство желает подготовить, грязным способом, документы, которые смогут облегчить процесс увольнения моей матери. Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации?
Каждый день идет психологическое давление со стороны среднего менеджмента, сотрудницы кабинета матери вызываются "на ковер",где их поливают грязью, говорят, что увольнение моей матери не за горами. Среди сотрудников ходит слух, что "то ли еще будет"-в смысле с работниками кабинета матери, такое ощущение, что готовится психологическая атака или холокост.
Как быть?Я ей посоветовала теперь брать с собой диктофон, и все разговоры с начальством записывать. Можно ли ей еще как-то защитить себя?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от maymayC

заставили свидетелей написать докладную на мать

Докладаная то о чем???

Сообщение от maymayC

Вероятно, начальство желает подготовить, грязным способом, документы, которые смогут облегчить процесс увольнения моей матери.

Вероятность 99,9%

Сообщение от maymayC

Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации?

Брать все документы - приказ о выговоре, копию докладной и объяснительной и обжаловать их в суде! Незамедлительно!

Сообщение от maymayC

брать с собой диктофон, и все разговоры с начальством записывать

Это верно, но если она сама своими же руками роет себе яму признаваясь во всем о чем простят, то, простите, как ей можно помогать???
Надо успокоиться, взять больничный, осмыслить все. Выйти на работу и спокойно, не поддаваясь на провокации, заняться работой.
На объяснения закон дает 2 ДНЯ! Прежде чем что то писать, документы надо показывать юристу.

[maymayC]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Докладаная то о чем???

извините, не докладная, а объяснительная, о произошедшей перепалке, сказали описать ситуацию в невыгодном для матери свете.



[quote=Брать все документы - приказ о выговоре, копию докладной и объяснительной и обжаловать их в суде! Незамедлительно [/quote]
А как их обжаловать?Что против них выдвинешь? Жалобу в устной форме ???

[Печеник Ксения Александровна]

Ну ТАК О ЧЕМ????
Какая разница как это называется?
О чем там? О том, что свою часть работы не правильно выполнила, или о том, что обматерила коллегу?
Я не просто так вопросы задаю.

Сообщение от maymayC

А как их обжаловать?

Обжаловать надо приказ о выговоре!!! А не докладные.
Для того, что бы понять что обжаловать, ответьте на мои вопросы. А то я уже скоро пойду за своим волшебным стеклянным шаром и кофейной гущей что бы погадать...

[maymayC]

Суть в ситуации - женщина сказала, что душно работать, мать ответила шуткой - ну зато похудеешь.Та дама взбеленилась, начала кричать что она и так красавица (извините, бред, но из-за этого бреда хотят мать уволить) - вообщем ситуация накалилась, мать ответила, что общаться впредь с ней будет на рабочие темы. Та госпожа разрыдалась, в докладной написала на ВСЕХ сотрудниц, что ей никто не дает работать, ее все оскорбляют, издеваются. намекают, что ставка не по ее честь и т д и тп на несколько листов. Маминых сотрудниц в объяснительных попросили описать ситуацию, что в ходе рабочего процесса мать затеяла выяснение личных отношений в грубой форме.
В последнем варианте объяснительной мать написала, что признает себя виновной в конфликте.
Основание приказа о выговоре - объяснительная матери, докладная той самой истеричной женщины,(без объяснительных сотрудниц).Выговр за грубое поведение, несоблюдение там чего-то (типа рабочего этикета, термин какой-то). Указано, что в прошлом неоднократно поступали жалобе в устной форме от клиентов о грубом поведении матери.
((((((((((((((
Я так за нее переживаю!

[Печеник Ксения Александровна]

Ну ясно теперь.
Итак. Прежде всего приказ о выговоре получить (заверенную работодателем копию).
Снять копии с объяснительных и докладных.

Есть на работе Правила Внутреннего Трудового распорядка, или иной акт, в котором указано на запрет нуважительного отношения к коллегам? Или что то в этом роде? Где этот этикет то у них прописан?

[maymayC]

Вот примерный текст приказа -
Такого-то числа-месяца 2009 г по вине А (мать) произошел конфликт с B. А в оскорбительной форме выясняла личные отношения в рабочее время в присутсвии 4-х клиентов и С, D.
В итоге этого конфликта B не смогла продолжать свои обязанности в силу своего эмоционального возбуждения и расстройства.
Ранее неоднократно поступали жалобы от пациентов в устной форме на нетактичное и грубое поведение А.
Приказываю
За нетактичное и грубое поведение, нарушение должностной инструкции (соблюдение принципов деонтологии (вот оно, слово)) сделать выговор.
Основание: докладные +объяснительная.

Да уж, не думаю, что можно запретить грубить в демократической стране)) Но все это дело дурно пахнет...

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от maymayC

соблюдение принципов деонтологии

Да уж )))) слово то какое научное! )

Думаю есть смысл обжаловать! Могли бы объявить замечание.
А так, конечно надо смотреть документы. Возможно что к работе этот конфликт не имеет никакого отношения и работодатель не имел права вмешиваться в личные отношения сотрудников. "Обиженная" в рамках Уголовного клдекса должна была разбираться если ее действительно оскорбили.

[maymayC]

Ксения Александровна, огромное спасибо за поддержку!

[Незна_com_ка]

Обжаловать приказ - это право работника. Другое дело как обосновать свою позицию. Не факт, что все свидетели встанут против работодателя. Если в коллективе сложилась такая обстановка, то работать в ней просто будет не возможно. Есть смысл искать работу, тем более, что уволить работника у работодателя всегда найдется основание.
Напомню, что обратиться в суд (обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания) можно в течение 3-х месяцев с момента ознакомления с приказом.