[lyata]

подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю, что если я увольняюсь по соглошению сторон, и работадатель готов пойти на это, то он должен, выплатить мне денежную сумму, ту которую я озвучу? или он должен мне выплатить компенсацию в размере мес.оклада? про компенсацию, мне так объяснил наш юрист, я вообще не пойму, причем здесь компенсация, если я увольняюсь по соглашению сторон.

[samuel]

Сообщение от lyata

подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю, что если я увольняюсь по соглошению сторон, и работадатель готов пойти на это, то он должен, выплатить мне денежную сумму, ту которую я озвучу?

или он должен мне выплатить компенсацию в размере мес.оклада? про компенсацию, мне так объяснил наш юрист, я вообще не пойму, причем здесь компенсация, если я увольняюсь по соглашению сторон.

Если вы увольняетесь по соглашению сторон, то до увольнения должно ПИСЬМЕННО(!) заключаться между Вами и работодателем это самое соглашение сторон. Все условия увольнения, в том числе компенсации, должны быть указаны, в нем. Соглашение может быть составлено так, что в нем не будет никаких компенсаций, так что выясняйте по какому соглашению сторон вы увольняетесь.

[lyata]

samuel, я понимаю, что все будет заключаться письменно, мне никак не понять почему мне должны выплатить компенсацию в размере мес. оклада( 3копейки), я хочу допустим больше чем мес.оклад. Если я не устраиваю данного работодателя, и он просит меня написать заявление по собственному желанию, чего я отказалась делать, сказала, что увольняться буду только через ТИ,после чего меня отправили на мое рабочее место на преждних основаниях. А теперь мечутся,в данной компании много нарушений, они это знают. только с з/п официальной чудеса 2 300р. ,с которой отчисляются налоги, ну а в конверте получают др.деньги. Вот я и хочу сторговться.

[samuel]

Сообщение от lyata

samuel, я понимаю, что все будет заключаться письменно, мне никак не понять почему мне должны выплатить компенсацию в размере мес. оклада( 3копейки),

Это вы по поводу того, что вам наплел юрист вашей конторы?
Нашли с кем консультироваться. Никаких ограничений в сумме компенсации при увольнении по соглашению сторон законом не предусмотрено.

я хочу допустим больше чем мес.оклад.

....

Вот я и хочу сторговться.

Договаривайтесь с работодателем, указывайте в соглашении большую сумму. На то оно и соглашение сторон, что ОБЕ стороны на него согласны.

[Афина Паллада]

lyata, сторговаться можете на что хотите, главное, чтобы захотела вторая сторона
Минимальный и максимальный размер денежного вознаграждения при расторжении ТД не ограничен, кроме того, хочу отметить, что наличие его вообще необязательно, поэтому "то он должен, выплатить мне денежную сумму..." не вполне соответствует действительности - это не обязанность, а право. Как и Ваше право предлагать приемлемый для Вас размер вознаграждения. Так что озвучить Вы можете любой размер, который Вас устраивает. На то оно и соглашение - чтобы прийти к условиям, которые удовлетворят обе стороны.

[lyata]

samuel,спасибо....я и хотела услышать это ,что ограничений никаких нет по выплате ....а с юристом нашим я не консультировалась, он как связующее звено выступает между мной и работодателем. Конечно ему по просьбе работодателя, нужно меня уговорить на мес.вознаграждение, а не большее.

[lyata]

Афина Паллада, спасибо Вам за совет. Теперь во вторник будет на работе у меня "дискуссия" с нашим юристом.....

[lyata]

Афина Паллада, я еще хотела спросить по поводу договора. Если я его , когда устраивалась на работу, подписывала в двух экземплярах, и мне мой второй экземплярего по прошествии 8мес.не отдали на руки , то чем это чревато для работадателя, или это не является нарушением с его стороны.

[Афина Паллада]

это административное нарушение.
5.27 КоАП, если не ошибаюсь..
Потребуйте свой экземпляр в порядке ст.62 ТК.

[lyata]

Афина Паллада, объясните пожалуйста также по МРОТ, если у нас с 01.01.09 Мрот увеличился до 4тыс.430р., то какая должна быть минимальная з/п., официальная....? Также не ниже 4430 или 8т.860р.?
Заранее спасибо.