[Nefrit]

Доброго времени суток. В ближайшее время, а именно с 1 июня, мне предстоит пережить такую неприятность как сокращение. обидно, досадно, но ни чего не поделаешь. И происходит у нас все вроде по закону... но!
Дело в том что официальное и основное место работы по документам - это банк, а фактическое место работы - казино, в котором я оформлена по совместительству(договору). Казино прекращает свою деятельность с 1 числа, по документам это будет ликвидация предприятия. А что-бы у банка "союзника" не было проблем, так как кроме моей фамилии там обо мне ни чего и ни кому не известно, нас вынуждают писать заявление по собственному желанию из банка.
При этом говорят что компенсацию за июль нам выплатят, а вот августовскую- если не устроимся на работу. Договоренность эта получается только на словах, документально ни чем не подтвержденная.
Вопрос - нужно будет вставать на биржу труда, а в трудовой книжке запись "по собственному желанию" , насколько я понимаю это лишает меня претензий на 3ю зарплату, что в данной ситуации весьма актуально. И вообще, не может ли возникнуть ситуации, при которой после поставленной подписи на заявлении по собственному желанию,
я тем самым лишаю себя положенных выплат. И вообще положены ли выплаты сотруднику, если ликвидации подлежит совмещаемая должность??? Повторяю,такова она лишь на бумаге.

[Афина Паллада]

Nefrit, конечно, все Ваши опасения обоснованны. Никаких дополнительных выплат, кроме как з.п. за отработанные дни, компенсация за отпуск и - допустим - матер.помощь (если она предусмотрена в коллективном или труд.договоре) Вам не положены! И все, что обещают на словах - это пыль, т.к. каким образом они будут проводить выплаченное по бумагам?
Документально такие выплаты возможны только через процедуру сокращение с соответствующими записями.
Будут платить "черными"? А зачем? З.п. черная - это удержать работника на работе, зачем платить черную компенсацию уже ненужному работнику? Если Вы согласны на черные выплаты, то лучше их получить сразу за все месяцы перед по с.ж.
Так что ответ на вопрос: "И вообще, не может ли возникнуть ситуации, при которой после поставленной подписи на заявлении по собственному желанию,
я тем самым лишаю себя положенных выплат?" закономерен - естественно.

"И вообще положены ли выплаты сотруднику, если ликвидации подлежит совмещаемая должность???"
Да, при работе по совместительству гарантии и компенсации распространяются в полной мере, что и при основной.

[Nefrit]

Спасибо вам за ответ. Для меня немного прояснилась ситуация. Получается, по моей просьбе могут внести запись в трудовую книжку где будет указано что с таково-то по такое-то число я работала по-совместительству, и была уволена по статье о сокращении... и вторая запись, с таким же примерно числом, с основного места работы, но по собственному желанию.
Таким образом, с совмещаемого места работы мне выплатят компенсацию в размере среднемесячного оклада за июль, и если не устроюсь на работу, еще и за август. и все.
Получается, мне компенсируют при увольнении лишь часть з.п - тот оклад, что по совместительству, и лишают права претендовать на дальнейшую компенсацию, т.к по закону не положено....
теперь вопрос - как с этим бороться??? не говорить же - не буду я подписывать!

[Афина Паллада]

"...не говорить же - не буду я подписывать!"
А как Вы хотели?
Именно так и говорить: "Не буду я подписывать!"
Научиться говорить "нет", когда хочешь сказать "нет" - это скорее уже психологическая помощь; юридическая - помочь Вам узнать Ваши права, но сказать за Вас "нет" работодателю никто не сможет.
Увольнение по с.ж. подразумевает собственное - работника - желание. У Вас такого желания нет. Поэтому нет и основания для расторжения ТД по собственному желанию.

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=16724
Успеха!

[Nefrit]

ну, что ж, придется держать оборону с трудовым кодексом в руках...
у меня еще один вопрос. Если, человек работавший по совместительству увольняется с основного места работы, и устраивается на свою же должность, но как на основное место работы, а через полтора месяца предприятие проводит сокращение, оповестив об этом данного сотрудника, обладает ли он правами?

[Афина Паллада]

Естественно. Указанные гарантии и права работника не зависят от стажа.