[Kobik]

Здравствуйте! Могут ли уволить инвалида 3 группы, если после установления ему инвалидности на предприятии нет для него подходящей работы? Если да, то как в таком случае будет сформулирована запись в трудовой книжке?

[ИринаА]

Kobik, здравствуйте! Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, а другой подходящей для него работы у Вас нет, то Вы должны уволить этого работника по п.8 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

[Kobik]

Спасибо за оперативный ответ! А какое-то выходное пособие в этом случае выплачивается?

[Dina)]

Ст. 178 ТК РФ,
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

[Dina)]

У меня в свою очередь тоже есть вопрос по этой теме. Как можно обязать работника получить это самое медицинское заключение, выданное в порядке, предусмотренным законом. У нас работник отказывается проходить какое-либо мед. обследование, т.к. не хочет быть уволенным, но работать она тоже не собирается. Вот такой вот злостный работник. Увольнять за прогулы как-то боязно, т.к. дама очень скандальная, да еще и инвалид (прокуратура и прочие трудовые инспекции потом достнут!!)

[KtotoKakLuna]

Kobik, письменное уведомление об отсутствии вакансий обязательно!

[KtotoKakLuna]

Dina), а в организации установлена обязанность проходить мед.обследования?

[Kobik]

Я спрашиваю со стороны человека, которого могут уволить. Не разбираюсь в юридических вопросах, зачем нужно письменное уведомление?

[ИринаА]

Сообщение от Dina)

работать она тоже не собирается

Что значит не собирается?

Сообщение от Dina)

Увольнять за прогулы как-то боязно

Если есть законные основания для увольнения, не бойтесь, ни кто Вас не достанет.

[ИринаА]

Kobik, статья 73 Трудового кодекса РФ не обязывает работодателя письменно уведомлять работника об отсутствии вакансий, кадровая служба может в устном порядке сообщить работнику, что ему не могут быть обеспечены условия труда, соответствующие состоянию его здоровья. Это связано с тем, что споры, связанные с увольнением по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, чаще всего возникают в связи с тем, что, по мнению уволенных работников, у работодателя была работа, на которую они могли бы быть переведены.