[nrw2000]

Проясните пожалуйста, что мешает работадателю предложить другую позицию с минимальным окладом и вынудить человека уйти по собственному желанию? Зачем платить месячную ЗП и потом еще 2 месяца выплачивать, если можно воспользоваться следующим:
Читаем статью 178:
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
<...>
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

[Афина Паллада]

nrw2000, какой смысл Вы вкладываете в словосочетание "другая позиция"?

[Базис]

Молодец, красиво. Только не говори, ни кому. Думаю здесь в основном те, кого сокращают, а не те, кто сокращает.

[nrw2000]

Сообщение от Афина Паллада

nrw2000, какой смысл Вы вкладываете в словосочетание "другая позиция"?

Другая должность или смена оклада на текущей должности, насколько я понимаю это не суть важно. Важно только изменение условий.

[nrw2000]

Покопался в ТК поглубже. ЗП напрямую снизить конечно не могут, но могут в соответствии со статьей 74 изменить структуру департамента и текущий функционал сотрудника, который будет равен функционалу уборщицы с соответствующей зарплатой. Отказался - досвидания.

[Афина Паллада]

nrw2000, тогда обратите внимание, что трудовую функцию по ст.74 ТК изменить невозможно. Т.е. работника невозможно уволить по ст.77.7 ТК в связи с его отказом от изменения должностных обязанностей (перевода на др.должность).

Ну а по остальному вопросу Вы сами докапались - что необходимы обоснования изменения условий ТД, а не просто так. Бывает проще сократить, чем изменить условия ТД.

[Никитина]

Афина Паллада, Добрый день !
Я Гагель Людмила Степановна, 09.02.2009г была уволена по сокращению штатов.
Мой средний заработок
за последних три месяца составил 30396руб23коп.
За 1-ый месяц выходное пособие выплатили в размере 24231руб.24коп., за 2-ой месяц-30962руб14коп..за 3-ий месяц-26923руб.24коп. Почему каждый раз размер пособия разная сумма и в двух случаях меньше среднемесячной оплаты труда. Правомерно ли это?
Как проверить правильность расчета выходного пособия по сокращению штатов?
Надеюсь на Вашу помощь и разъяснения по моему вопросу.
С уважением.
Гагель Л.С.

[Афина Паллада]

Людмила Степановна, здравствуйте!
Если иное не предусмотрено коллективным договором, то ТК предусматривает следующий порядок исчисления средней заработной платы.
ч.3 ст.139 ТК: "При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)".
Для расчета компенсационных выплат обратимся к
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
п. 9 При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний дневной заработок исчисляется:...путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.


Как указывает данный порядок: Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней(календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Т.к. количество рабочих дней в периодах, подлежащих оплате, разные, поэтому средний заработок к выплате в каждом месяце разный.

[Никитина]

Доброе утро!
Спасибо, за ответ и разъясненения.Но как же соблюдение закона,
о выплате среднемесячной заработной платы из расчеста за три
последних месяца до сокращения.В моем случае расхождение
в выплате за три месяца составили на 10000руб.меньше.Закон значит позволяет
работодателю обирать уволенных по сокращению штатов? Как добиться,
чтобы мои права не были ущемлены, подавать в суд? В законе четко сказано,
что уволенному по сокращению штатов выплачивается среднемесячная заработная плата , исчисленная за три последних месяца работы-она у меня составили 30396руб. Почему не платят эту сумму?1
Я Гагель Людмила Степановна, 09.02.2009г была уволена по сокращению штатов.Мой средний заработок
за последних три месяца составил 30396руб23коп.
За 1-ый месяц выходное пособие выплатили в размере 24231руб.24коп., за 2-ой месяц-30962руб14коп..за 3-ий месяц-26923руб.24коп. Почему каждый раз размер пособия разная сумма и в двух случаях меньше среднемесячной оплаты труда. Правомерно ли это?
Как проверить правильность расчета выходного пособия по сокращению штатов?
Надеюсь на Вашу помощь и разъяснения по моему вопросу.
С уважением.
Гагель Л.С.
В Т

[Афина Паллада]

Никитина, НПА рассмотрели, но т.к. Вам все же непонятно, для объяснения я приведу статьи, которые подтверждают выше оговоренное мной:

Для определения суммы выходного пособия необходимо рассчитать средний заработок работника по правилам ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
При расчете суммы выходного пособия средний дневной заработок умножают на количество рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения работника. Причем месяц при расчете выходного пособия отсчитывается начиная со дня, следующего за днем увольнения. То есть при увольнении 2 декабря 2008 г. оплачиваемый период начинается 3 декабря 2008 г. и заканчивается 2 января 2009 г. включительно.
Среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения), на количество фактически отработанных в этот период дней. Выдержка из статьи: Вынужденное сокращение штата ("Зарплата", 2008, N 12)


Давайте я Вам дам пример, возможно, он Вам подскажет более ясно:

Пример. Предположим, оклад работника составлял 10 000 руб. и весь расчетный период (с 01.02.2008 по 31.01.2009) работник отработал полностью.
...
Для определения размера выходного пособия необходимо первоначально определить фактически отработанное время за расчетный период, которое будет складываться из суммы рабочих дней по месяцам следующим образом (табл.).
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ 2008 г. ¦
+------------------T-----------------T------------------T-----------------+
¦ февраль ¦ 20 р. д. ¦ август ¦ 21 р. д. ¦
+------------------+-----------------+------------------+-----------------+
¦ март ¦ 20 р. д. ¦ сентябрь ¦ 22 р. д. ¦
+------------------+-----------------+------------------+-----------------+
¦ апрель ¦ 22 р. д. ¦ октябрь ¦ 23 р. д. ¦
+------------------+-----------------+------------------+-----------------+
¦ май ¦ 20 р. д. ¦ ноябрь ¦ 19 р. д. ¦
+------------------+-----------------+------------------+-----------------+
¦ июнь ¦ 20 р. д. ¦ декабрь ¦ 23 р. д. ¦
+------------------+-----------------+------------------+-----------------+
¦ июль ¦ 23 р. д. ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------+------------------+-----------------+
¦ 2009 г. ¦
+------------------T-----------------T------------------T-----------------+
¦ январь ¦ 16 р. д. ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------+------------------+-----------------+
¦ Всего 249 р. д.¦
L--------------------------------------------------------------------------
Средний дневной заработок для определения размера выходного пособия будет равен:
10 000 руб. x 12 мес. / 249 р. д. = 481,9 руб.
Далее определяется количество рабочих дней для выплаты выходного пособия за период с 21.02.2008 по 20.03.2008 - 18 рабочих дней.
Выходное пособие определится следующим образом:
481,9 руб. x 18 р. д. = 8659,8 руб.
Выдержка из статьи: Сокращаем штат - подсчитываем расходы ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 1)