Ответить

 

Опции темы
Старый 15.05.2009, 16:08   #1
никалаевич
Пользователь
 
Аватар для никалаевич
 
Регистрация: 15.05.2009
Адрес: россия
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Отпуск по вредности

Уважаемые юристы ,у меня есть вопрос.
Я работаю на вредном производстве, согласно трудовому законодательству мне положен дополнительный отпуск 28 дней . Предыдущие годы,уходя в отпуск, я брал основной 28 дней плюс дополнительный, независимо весна была или осень,давали все и сразу . Теперь,говорят, идешь примерно в мае - дают основной, а дополнительный дают 10 дней,а остальное обещают дать в следующем году. Имеет ли право работадатель лишить меня в этом году части отпуска за вредность,или не предоставлять мне его сразу?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.05.2009, 16:41   #2
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Если ничего не пропустила, ТК не регламентирован порядок предоставления таких отпусков - т.е. присоединяются ли они к ежегодному оплачиваемому отпуску (ЕОО) или отдельно.
Поэтому обратимся к документу, который действует в части, не противоречащ. трудовому кодексу.
Итак, согласно Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"
II. Дополнительный отпуск
8. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском.

Посему, представляется, что разделение, перенесение, отзыв, равно как замена отпуска ден.компенсацией допускается только с согласия работника.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.05.2009, 16:49   #3
NBeketova
Пользователь
 
Аватар для NBeketova
 
Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158 раз(а) в 147 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

В соответствии со ст.120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с основным. Статьей 124 ТК запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с вредными или опасными условиями труда. А ст. 125 ТК говорит о том, что разделение отпуска на части может происходить только по соглашению сторон, т.е. с Вашего согласия.
Таким образом, Вы имеете право на полный отпуск (основной + дополнительный).
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.05.2009, 17:01   #4
СветланаБ.
Юрист
 
Аватар для СветланаБ.
 
Регистрация: 10.04.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 671
Благодарности: 45
Поблагодарили 116 раз(а) в 112 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
замена отпуска ден.компенсацией допускается только с согласия работника.
Небольшой нюанс. Замена допускается не с согласия, а только по письменному заявлению работника. Согласие и заявление (просьба) в данном случае имеют между собой огромную разницу.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.05.2009, 18:45   #5
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

СветланаБ., "Согласие и заявление (просьба) в данном случае имеют между собой огромную разницу".
не спорю про разницу, но поясню со своей стороны, что в данном случае вопрос пользователя заключался не выплате компенсации, а акцент мой был на том, что без ведома (согласия) работника никаких "телодвижений" работодатель с его доп.отпуском сделать не может (не имеет права).
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.06.2009, 20:08   #6
никалаевич
Пользователь
 
Аватар для никалаевич
 
Регистрация: 15.05.2009
Адрес: россия
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Продолжение темы . Если был на больничном ,то отпуск по вредности становится меньше на какое то количество дней, правомерно это или я должен получать полностью отпуск. Вопрос 2. При входе на рабочие места стоит электронная считка , которая контролирует доступ на работу и по ней считают количество часов рабочего времени, могу ли ссылаться на неё? В трудовом кодексе про это не написано/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.06.2009, 21:00   #7
KtotoKakLuna
Пользователь
 
Аватар для KtotoKakLuna
 
Регистрация: 09.05.2009
Адрес: Россия / Татарстан / Казань
Сообщений: 210
Благодарности: 0
Поблагодарили 43 раз(а) в 43 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, отработанного каждым работником. Каким образом - остается на усмотрение работодателя. Так что ссылаться имеют право.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.06.2009, 09:02   #8
NBeketova
Пользователь
 
Аватар для NBeketova
 
Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158 раз(а) в 147 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от никалаевич Посмотреть сообщение
Если был на больничном ,то отпуск по вредности становится меньше на какое то количество дней, правомерно это или я должен получать полностью отпуск.
Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Таким образом, из стажа, дающего право на получение дополнительного отпуска, исключаются период временной нетрудоспособности, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, время отпуска по беременности и родам, время выполнения государственных и общественных обязанностей и т.д.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе