18.05.2009, 14:08
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 92
Благодарности: 107
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Штатное расписание
Здравствуйте)
При составлении штатного расписания там нужно указывать точный штат, который есть в организации...или можно и тех, кого можно взять или может быть будут приняты на работу??? спасибо |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
18.05.2009, 14:25
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Солнечная, конечно, вы можете закладывать необходимые должности в разрабатываемое штатное расписание, это вполне разумно и экономически, и организационно оправданно. И, конечно, предусматривать вакантные должности необходимо хотя бы потому, что работодатель не может принимать новых сотрудников без наличия вакансий..
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
18.05.2009, 15:14
|
#3 |
|
Пользователь
 Регистрация: 30.03.2009
Адрес: Россия / Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО / Сургут
Сообщений: 61
Благодарности: 35
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Только при этом имейте в виду, что в некоторых случаях, например при сокращении какой-либо единицы должности, Вы обязаны предложить работникам имеющиеся вакантые должности. Поэтому большой запас "висячих" единиц лучше не делать.Вводить новые штатные единицы можно в любое время.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях