[sspal]

Столкнулся с ситуацией. Директор предприятия уволил работницу за прогулы, которая в течении трех рабочих дней выходила на работу утром на три часа после чего уходила. Составлены три акта о ее отсутствии на рабочем месте с 11.00 до 17.00. Рабочий день с 8.00 до 17.00 перерыв на обед с 12.00 до 13.00.
Суд первой инстанции признал увольнение незаконным на том основании, что обеденный перерыв не входит в рабочее время. Соответственно отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (по ТК) не было, т.к она непрерывно отсутствовала ровно по четыре часа.
Сложилась странная ситуация: при восьми часовом рабочем дне с перерывом на один час в середине, уволить работника за прогулы невозможно, даже если он отсутствует на работе полгода. Не хватает одной секунды.
Помогите найти повод для подачи на аппеляцию.

[Печеник Ксения Александровна]

sspal, не готова приводить Вам негативную практику для работников (не в моих правилах), но все что посчитал Ваш суд - от лукового. Ибо такой креатив был возможен на заре Трудового Кодекса, потом была выработана железная практика не в пользу работника.
Но, возможно, сейчас в Вашем случае "нужно" было восстановить работника (есть установки для судей сейчас - лишь бы на биржу народ не шел восстанавливать). Вот и нашли повод.

[KtotoKakLuna]

На самом деле все от судьи зависит. Вам надо поискать практику не в пользу работников.

[СветланаБ.]

Я об этой практике судей, не засчитывать 4 часа как прогул, давно уже наслышана. С кризисом это никак не связано. Просто работник в суде заявляет, что ТК предусматривает увольнение за отсутствие на работе более 4-х часов. Значит, мол, 4 часа не является прогулом. Суды соглашаются, так как тоже трактуют законы буквально.

Сообщение от sspal

Не хватает одной секунды.

Помогите найти повод для подачи на аппеляцию.

Навряд ли получится. В случае восстановления работницы на работе объявите ей выговор за эти отсутствия на работе. Это вам ничто не запрещает сделать потом. Ну а после второго проступка за что-нибудь уволите потом ее по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Сообщение от sspal

в течении трех рабочих дней выходила на работу утром на три часа после чего уходила. Составлены три акта о ее отсутствии на рабочем месте с 11.00 до 17.00. Рабочий день с 8.00 до 17.00 перерыв на обед с 12.00 до 13.00....
Сложилась странная ситуация: при восьми часовом рабочем дне с перерывом на один час в середине, уволить работника за прогулы невозможно, даже если он отсутствует на работе полгода.

О каких полгода речь? В следующий раз будьте просто пооперативнее. Отсутствовал работник - на следующий день объяснение с него и приказ на выговор за нарушение трудовой дисциплины. А у вас работник когда хочет на работу приходит и вы ручками разводите, смотря на нее. Естественно суд будет на стороне работника. Если вы своевременно не применили к нему мер дисциплинарного воздействия, то значит вас все устраивало.

[panTerra]

Мой Вам совет, идите на мировую (она увольняется а вы выплачиваете ей по среднему), я уже три процесса по увольнению прошла за тот год, судьи мне в открытую говорят о том, что им с области установка идет о восстановлении на работе. Вы денег потеряете больше, т.к. работнику на день вынесения решения в апелляции насчитают еще и за вынужденный прогул. В последнем процессе язву заработала, т.к. там работник не только прогульщик, но и вор.
А увольнять надо было по выговорам, за неоднократное нарушение должностных обязанностей.

[KtotoKakLuna]

Сообщение от СветланаБ.

В случае восстановления работницы на работе объявите ей выговор за эти отсутствия на работе. Это вам ничто не запрещает сделать потом.

В течении месяца со дня "прогула" дисциплинарное вынести можно.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от СветланаБ.

Я об этой практике судей, не засчитывать 4 часа как прогул, давно уже наслышана. С кризисом это никак не связано.

Ну вот, пришла СветланаБ., и всем все объяснила 1
Нда...

Полно такой практики, и позиция ВС есть по этому вопросу. Не лениться только надо ее изучать.

Сообщение от СветланаБ.

В случае восстановления работницы на работе объявите ей выговор за эти отсутствия на работе. Это вам ничто не запрещает сделать потом.

Потрясающе! А как насчет соблюдения сроков по ТК РФ????

[СветланаБ.]

sspal ведь не написал сколько времени прошло. И очень часто бывает, что суд принимает решение о восстанавлении на работе намного раньше истечения пресловутого месяца. А, как известно, данное решение суда исполняется незамедлительно (ст.211 ГПК РФ).

[sspal]

Спасибо огромное за помощь. Удалось убедить руководителя умерить свои амбиции, восстановить сотрудницу на работе и уволить ее с другой формулировкой.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от sspal

. Удалось убедить руководителя умерить свои амбиции, восстановить сотрудницу на работе и уволить ее с другой формулировкой.

Вау!!! Покажите мне этого начальника!