![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 47
Благодарности: 1
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Столкнулся с ситуацией. Директор предприятия уволил работницу за прогулы, которая в течении трех рабочих дней выходила на работу утром на три часа после чего уходила. Составлены три акта о ее отсутствии на рабочем месте с 11.00 до 17.00. Рабочий день с 8.00 до 17.00 перерыв на обед с 12.00 до 13.00.
Суд первой инстанции признал увольнение незаконным на том основании, что обеденный перерыв не входит в рабочее время. Соответственно отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (по ТК) не было, т.к она непрерывно отсутствовала ровно по четыре часа. Сложилась странная ситуация: при восьми часовом рабочем дне с перерывом на один час в середине, уволить работника за прогулы невозможно, даже если он отсутствует на работе полгода. Не хватает одной секунды. Помогите найти повод для подачи на аппеляцию. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Администратор
![]() Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
sspal, не готова приводить Вам негативную практику для работников (не в моих правилах), но все что посчитал Ваш суд - от лукового. Ибо такой креатив был возможен на заре Трудового Кодекса, потом была выработана железная практика не в пользу работника.
Но, возможно, сейчас в Вашем случае "нужно" было восстановить работника (есть установки для судей сейчас - лишь бы на биржу народ не шел восстанавливать). Вот и нашли повод.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги! ![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 09.05.2009
Адрес: Россия / Татарстан / Казань
Сообщений: 210
Благодарности: 0
Поблагодарили 43
раз(а) в 43 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
На самом деле все от судьи зависит. Вам надо поискать практику не в пользу работников.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 | |
Юрист
![]() Регистрация: 10.04.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 671
Благодарности: 45
Поблагодарили 116
раз(а) в 112 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Я об этой практике судей, не засчитывать 4 часа как прогул, давно уже наслышана. С кризисом это никак не связано. Просто работник в суде заявляет, что ТК предусматривает увольнение за отсутствие на работе более 4-х часов. Значит, мол, 4 часа не является прогулом. Суды соглашаются, так как тоже трактуют законы буквально.
Навряд ли получится. В случае восстановления работницы на работе объявите ей выговор за эти отсутствия на работе. Это вам ничто не запрещает сделать потом. Ну а после второго проступка за что-нибудь уволите потом ее по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Цитата:
О каких полгода речь? В следующий раз будьте просто пооперативнее. Отсутствовал работник - на следующий день объяснение с него и приказ на выговор за нарушение трудовой дисциплины. А у вас работник когда хочет на работу приходит и вы ручками разводите, смотря на нее. Естественно суд будет на стороне работника. Если вы своевременно не применили к нему мер дисциплинарного воздействия, то значит вас все устраивало. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Пользователь
![]() Регистрация: 15.05.2009
Адрес: Россия / Оренбургская обл. / Орск
Сообщений: 64
Благодарности: 2
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Мой Вам совет, идите на мировую (она увольняется а вы выплачиваете ей по среднему), я уже три процесса по увольнению прошла за тот год, судьи мне в открытую говорят о том, что им с области установка идет о восстановлении на работе. Вы денег потеряете больше, т.к. работнику на день вынесения решения в апелляции насчитают еще и за вынужденный прогул.
![]() А увольнять надо было по выговорам, за неоднократное нарушение должностных обязанностей. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 |
Пользователь
![]() Регистрация: 09.05.2009
Адрес: Россия / Татарстан / Казань
Сообщений: 210
Благодарности: 0
Поблагодарили 43
раз(а) в 43 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#7 | |
Администратор
![]() Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
![]() Нда... Полно такой практики, и позиция ВС есть по этому вопросу. Не лениться только надо ее изучать. Потрясающе! А как насчет соблюдения сроков по ТК РФ????
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги! ![]() |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#8 |
Юрист
![]() Регистрация: 10.04.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 671
Благодарности: 45
Поблагодарили 116
раз(а) в 112 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
sspal ведь не написал сколько времени прошло. И очень часто бывает, что суд принимает решение о восстанавлении на работе намного раньше истечения пресловутого месяца. А, как известно, данное решение суда исполняется незамедлительно (ст.211 ГПК РФ).
Последний раз редактировалось Печеник Ксения Александровна; 20.05.2009 в 23:59.. Причина: флуд |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#9 |
Пользователь
![]() Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 47
Благодарности: 1
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Спасибо огромное за помощь. Удалось убедить руководителя умерить свои амбиции, восстановить сотрудницу на работе и уволить ее с другой формулировкой.
Последний раз редактировалось Дмитрий; 21.05.2009 в 01:29.. Причина: Изменение размера и типа шрифта на предустановленный |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#10 | |
Администратор
![]() Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
![]()
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги! ![]() |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях