[alex5]

Доброго дня.
Недавно столкнулся с ситуацией нехорошего увольнения коллеги: как обычно предложили написать по собственному желанию и он согласился, при этом лишившись нормальной компенсации.
Сразу появляется вопрос: какие варианты решения ситуации в мою пользу возможны, если такое случится со мной?

Я так понимаю, что для меня желательны два варианта:
1. Увольнение по сокращению должности (штата).
2. Увольнение по соглашению сторон.

В случае увольнению по сокращению штата обязательно мне будет работать еще два месяца, или есть варианты сокращения этого срока?
Если увольнение по соглашению сторон, то в каком документе описан размер компенсации?

[Афина Паллада]

alex5,
1) да, обязательно,
"сокращение срока" - право работодателя с согласия работника.
Инициатива работника - это будет расторжение ТД по собственному желанию работника, что вполне резонно.
2) никаким. Ее обязательность вообще не предусмотрена законодательством. Поэтому ее размер - сугубо по согласованию сторон.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от alex5

Я так понимаю, что для меня желательны два варианта:

То, что желательно для Вас, совершенно не желательно для работодателя. Так что на практике будьте готовы к увольнению "по статье" за несговорчивость ((((.

Заставить работодателя уволить Вас по сокращению или по соглашению не возможно. Вы должны это четко понимать.
А в остальном Вам все верно ответила Афина Паллада.

[alex5]

Сообщение от Афина Паллада

2) никаким. Ее обязательность вообще не предусмотрена законодательством. Поэтому ее размер - сугубо по согласованию сторон.

Я о другом. Вот договорились с работодателем о размере компенсации. Фиксируется ли эта договоренность документально? Не может ли быть так, что договорились об одной сумме, а на руки получаешь другую?

[NBeketova]

Я бы посоветовала Вам настоять на включении суммы компенсации в текст Соглашения о расторжении договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

[Галина Енютина]

В законе дейсвтительно размер компенсации не определен. На то это и есть увольнение "по соглашению сторон". Бывают, но достаточно редко, когда примерный размер компенсации указан в локальных актах компании. На практике та размер компенсации влияют следующие факторы: длительность работы у работодателя, наличие оснований для применения в отношении работника мер дисциплинарного характера, возможность обращения работника в суд, отношение компании к своей репутации на рынке труда, хорошие отношения с начальством и т.п. Обычно размер компенсации составляет 2-3 оклада. Инициатива расстаться по данному основанию обычно исходит от работодателя, в противном случае Вас скорее всего будут пытаться уволить по статье. И от того насколько аргументированно Вам удасться написать объяснительную записку вслучае попытки наложения на Вас дициплинарного взыскания, тоже зависит решение работодателя - предложить Вам уволиться по соглашению сторон или все-таки пытаться уволиться "по статье".

[Афина Паллада]

alex5, естественно, согласованный сторонами размер компенсации фиксируется документально. По обыкновению это называется либо соглашением о расторжении ТД, либо дополнительным соглашением к ТД.
Это необходимо как для работника - доказательство согласованности условий расторжения ТД, так и работодателя - т.к. для определения налоговой базы требуются обоснованные и документально подтвержденные затраты, предусмотренные трдуовым договором.

[alex5]

Спасибо большое за подробные ответы.

[alex5]

В продолжении эпопеи.

Начальство предложило взять отпуск за свой счет на 14 рабочих дней. В противном случае могут уменьшить зарплату на 20%.

1) Должно ли уменьшение зарплаты фиксироваться каким-либо документом и приводиться причина для этого уменьшения зарплаты? Или работодатель может уменьшить зарплату в одностороннем порядке? Сама зарплата состоит из оклада и премии.

2) Повлияет ли отпуск за свой счет на размер отпускных для нормального отпуска? Не знаю точно бухгалтерский это вопрос или юридический.

[samuel]

Сообщение от alex5

В продолжении эпопеи.

Начальство предложило взять отпуск за свой счет на 14 рабочих дней. В противном случае могут уменьшить зарплату на 20%.

1) Должно ли уменьшение зарплаты фиксироваться каким-либо документом и приводиться причина для этого уменьшения зарплаты? Или работодатель может уменьшить зарплату в одностороннем порядке? Сама зарплата состоит из оклада и премии.

Вот вам и "увольнение с хорошей компенсацией" от работодателя.

Какими документами у работодателя регулируются выплаты премиальных? Вы их видели?
Как оформляли премию вам до этого?
(эти документы запрашивайте и изучайте)

Как в трудовом договоре регулирует выплата премий?
Какая пропорция премия/оклад?

2) Повлияет ли отпуск за свой счет на размер отпускных для нормального отпуска? Не знаю точно бухгалтерский это вопрос или юридический.

если не ошибаюсь, то да. Для расчета отпускных вычисляется среднедневная зарплата (по календарным дням) из-за отпуска за свой счет, она станет меньше.