[mr.Grey]

Подскажите пожалуйста, является ли утвержденный начальником график дежурств доказательством постоянных переработок. В графике в пункте дата стоит 1-2, 2-3 и тд. что означает дежурство с первого на второе, со второго на третье число месяца - ночное дежурство и в случае необходимости выезд на объект. В трудовом договоре режим с 9 до 18. Но постоянно приходится работать как днем так и в ночную. Как доказать переработки?

[Печеник Ксения Александровна]

Если график заверен то вполне можно доказать. Вопрос как это оценит суд. Ибо работодатели в таких случаях приносят табель учета времени из котого следует что человек работал 8 часов и не более. К сожалению суд согласно действующих норма закона должен оценить представленные доказательства, а не искать истину по делу, вот он и оценивает как ему бог на душу положит. Разумеется удобнее написать что согласно приведенного табеля не нашли подтверждения доводы истца. А то, что истец не имеет возможности влиять на этот табель так этож кто будет думать то??? Да и зачем... (((
Короче все на усмотрение суда.

[mr.Grey]

Как доказать переработки? Что для этого подойдет? Никаких нарядов никто никогда не выписывал - езжай и делай. В табеле 8-ки. Что значит график заверен?

[Печеник Ксения Александровна]

Это значит что график у Вас должен быть не просто ксерокопией. Ксерокопии не являются доказательством по делу если нет оригинала. Доказательством может быть ксерокопия на которой стоит заверение работодателя "Верно, инспектор по кадрам Иванова" (например). Сомневаюсь что работодатель принесет в суд оригинал, а на Вашу ксерокопию скажет, что это не документ и с точки зрения закона суд не сможет ее рассматривать как доказательство.

[ela66]

Режим рабочего времени по вашей должности должен быть прописан в трудовом договоре и в Правилах внутреннего трудового распорядка. А в табеле учета рабочего времени фиксируется фактически отработанное время (в вашем случае номинально). График доказательством не является, так как это плановый документ. То есть работодатель запланировал, чтобы работник работал по графику, но это ещё не доказывает, что так и случилось фактически. Так что даже завренный график - это не отражение фактически отработанного времени. Тем более там, насколько я понимаю, стоят не часы, а даты.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от ela66

График доказательством не является, так как это плановый документ

Расскажите это нашим судам )))))))))))

[ela66]

Ксения Александровна! Допустим предприятие составляет график работы на год вперед (при суммированном учете с учетным периодом - год). Значит ли это, что прописанные в графике работники отработают в предстоящем году ровно столько часов, сколько для них указано в графике? Именно поэтому обязательным учетным документом и является табель учета рабочего времени, который составляется по факту, а не график, который разрабатывался заранее.
А что наши суды этого не понимают?)))

[mr.Grey]

Да, но в данном случае график, по которому люди работать должны сутками, а не с 9 до 18. Двое суток работаешь днем и ночью, затем двое суток работаешь только днем. Может организация планировать такое рабочее время, если в труддоговоре с 9 до 18?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от ela66

является табель учета рабочего времени

а я о чем говорила то???

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Вопрос как это оценит суд. Ибо работодатели в таких случаях приносят табель учета времени из котого следует что человек работал 8 часов и не более.

Работник не может влиять на табель. А суды больше верят "бумажкам" с печатями больше чем словам. Вот о чем речь.

Сообщение от mr.Grey

Может организация планировать такое рабочее время, если в труддоговоре с 9 до 18?

Нет не может.
Пишите жалобы в инспекцию труда и прокуратуру. Ну и готовьтесь к суду.