[ZAnoZA]

Уважаемые юристы, помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Начну по порядку. Я работаю в школе учителем. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Этот отпуск заканчивается 27 августа. У меня остался неиспользованный ежегодный отпуск. Я хотела бы его взять сразу после отпуска по уходу. Однако, директор сказала, что вместо 80 дней (т.е.полного отпуска) мне положено всего 26 дней. Объяснила она это тем, что фактически перед уходом в декрет я проработала 4 месяца. Разве больничный по беременности и родам не входит в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск? Как будут рассчитываться отпускные в моем случае?

[Афина Паллада]

Не входит только отпуск по уходу за ребенком. абз.3 ч.2 ст.121 ТК.
Однако, это не значит, что Вы не имеете права на ЕО отпуск. Вы имеете право на отпуск вне зависимости от "наработанного стажа":

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

[NBeketova]

Время нахождения в отпуске по беременности и родам входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. А вот время нахождения в отпуске по уходу за ребенком - нет. Дальше считайте сами...
В вашем случае необходимо аппелировать к статье 260 ТК РФ: по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. Вам должен быть предоставлен полный отпуск (в данном случае авансом). Кроме того, в соответствии со ст.125 ТК РФ разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон (работника и работодателя). Так что, если у Вас такое желание отсутствует - Вам обязаны предоставить весь отпуск, а не его часть.

[ZAnoZA]

Большое Вам спасибо за быстрый ответ! Скажите, пожалуйста, могу ли я также сослаться на ст.121 ТК? Вот эта фраза: "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность)". Больничный (в моем случае по беременности и родам) входит ли в это самое время?

[NBeketova]

Ещё раз повторюсь: время нахождения в отпуске по беременности и родам (который предоставляется при предъявлении больничного листа) входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. А ссылку на статью ТК Вы сделали правильно.

[ZAnoZA]

Благодарю Вас за компетентные ответы!